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谈薪酬的时候要注意的细节

2016-07-11

  谈薪酬是一件相对复杂的事情,其中包含你和雇主之间的心理较量。一个合理的薪酬,对于来到富士康招聘报名地址求职者是很重要的,那么如何能够争取到一个比较理想的廊坊富士康工资呢? 人力专家说,在谈薪酬的时候要注意以下细节:

  1.税前税后的薪酬有差距

  中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率,所以在初次谈薪时,求职者要特别注意的是最后确定的薪酬是税前还是税后。一般情况下,来到富士康招聘报名地址面试的时候,单位说出的月薪通常来说是税前收人。而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指的是到手的收人,也就是税后收入。这两者之间有一定的差距,尤其是收人越高,这种差距越大。

  求职者最好事先计算一下税前收入和税后收入的差距。如果不了解,可以请用人单位的HR帮忙估算,明确税前和税后薪酬的具体差距,以避免日后产生较大的心理落差。

  2.期望值是一个浮动范围

  现在,很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项,有些企业的求职登记表上通常也有此栏。有时候求职者在参加招聘会时,对方在收下简历时也会不忘问上一句:“你的薪资期望值是多少?”

  如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是急于找到工作的离职人员或者应届毕业生,期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平,建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,再加上人才市场供大于求,应届毕业生最好不要在薪资方面要求过多。

  可能你会说,怎样才能了解到市场薪资水平呢?现如今,信息渠道非常多,比如网络、新闻报道等,只要求职者平时留意,一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的信息。除此之外,很多从事人才中介咨询的机构也能为求职者提供这方面的信息和建议。

谈薪酬的时候要注意的细节

  3.各种福利不容忽视

  在富士康招聘报名地址双方进行了几轮面试,并且有一定意向后,薪资待遇才会被提出来讨论。这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利,因为这些都将影响求职者日后的生活质量。

  目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然工资收入不那么高,但为员工提供了许多丰厚的福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14个月,甚至15个月来发,这种情况下,实际年收入也并不算低。这些都是求职者要综合考虑的。至于单位自身的薪酬体系,对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准,如果求职者的开价高于这个范围,用人单位很有可能会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。

  因此,谈论薪酬的时候,工资是一方面,薪酬待遇也是不能忽视的重要部分。综合考虑这些因素,折算为一定的现金量,再和自己的底线相比较,最后做出正确的抉择。

  4.谈薪过程中不要一次一个价

  很多求职者因为没有经验,谈薪的时候会一次一个价,这会给用人单位留下非常不好的印象,求职者很可能就因此与机会擦肩而过。

  有的求职者最初在和HR接触时口头提到过自己的薪酬要求,但并没有太在意。等进入到之轮、第三轮面试后,感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说,对方可能早就忘了。现在看来自己录取的可能性非常大,那么说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开始“跳价”。

  事实上,富士康招聘报名地址的HR一般都会在面试中作笔录,这也是人力资源工作的要求。如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者在把职业当做生意来谈,过分看重金钱,对其印象由此大打折扣。

  专家特别提醒求职者,一定要保持平和的心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接的,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点,不要一变再变。进人公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值,在合适的时机提出加薪的要求也是很可能被满足的。

  5.职业发展重于薪资

  如果你是一个注重职业发展、关注个人职业发展规划的人,那一定把前途看得比钱途要重要,所以一定要综合考虑自身情况,不要过于迁就薪资。如果这份工作非常符合个人的职业发展规划,而且自己对此又非常感兴趣,那么就不要太计较薪资待遇上的一点点不满意。因为,个人长远的发展才是最重要的。

  来到富士康招聘报名地址面试的一些刚毕业的大学生,存在攀比心理,喜欢在和用人单位谈薪的过程中,拿同学的收入来做比较,这其实是不可取的,因为每个人的具体情况是不同的。 人力专家建议,大学生应尽早明确自已的兴趣所在,做出自己的职业发展规划,这将有利于自身的长远发展。

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