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教教你面试时候如何谈薪资呢?

2016-07-20

  绝大多数的求职者在富士康近期招聘面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪酬是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题(富士康加班费)。那么,面试时如何谈薪资呢?

  1、知己知彼

  如果你想要获得一个比较理想的薪酬且又在公司的承受范围之内,那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度,想了解就要多问,通过对方的回答你能够了解到足够的你想要知道的信息。

  通常最后 富士康近期招聘主管也会问面试者:“你还想了解一些什么问题?”你就可以趁此直接问“我想了解一下贵公司的薪酬体系,您能介绍一下吗?”通常情况下招聘主管都会向你介绍,如果太简单你也可以询问一些详细的问题。例如,工资之外的奖金、福利和学习培训、试用期后的工资等等方面。从招聘主管的回答中,你再对照以往搜集到的一些行情信息,心里就大致有个底了,最后可以根据招聘主管提供的一些信息来提出你期望的薪酬待遇。

  2、不要咬定价格不放松

  如果谈论薪资之时你一口咬定一个高价的月薪,没有给企业留下一丝一毫的商量余地,那你很可能就被out。如果当你说出你期望的月薪之后招聘主管说:“不好意思,我们只能给你XXX的月薪。”这时候,如果你想要这份工作的话,应该退一步,留出一个余地,你可以这样说:“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。在 富士康近期招聘谈论薪资时,一定要留出一定的弹性空间,不要把话说死。

  3、概数回答

  很多时候,在求职者谈薪资之时,招聘主管一定要求职者说出自己所期望的薪资是多少。这时候,不要说太死,可以用概数回答。比如:“我期望的薪资在3000-4000元之间。”这样既可以表达出自己的大致要求,也不至于要求的太过离谱。同时最好是在说出自己期望的薪资的同时,说出一些理由,拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。同时也要表现出自己将在今后的工作中伟公司创造更高价值的决心。

教教你面试时候如何谈薪资呢?

  4、迂回协商

  如果企业给你开出的薪资你不满意,那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己多争取一些。很多企业在给薪资的时候,一般不会给出他们所能接受的最高薪资,他们本来就预留出来一定的空间给应聘者协商的,这样也是最应聘者最后一次考察,考察你们协商的能力和想要这份工作的决心。

  你可以这样说:“我认为工作最重要的是能够做的开心,虽说薪酬是次要的,但是薪酬也是一个人价值的体现,如果你感觉到不是太为难的话,是否可以再提高一些呢?”

  这时候,会有两种情况发生,第一种情况是 富士康近期招聘主管口气有所松动,这时候你就可以把你值更高价格的理由说出来。如果能够说动他,那有很大的希望可以提高你的薪资。第二种情况是招聘主管的口气坚决,他告诉你薪资是公司规定的,无法帮到你。这时候你也不要放弃,而是你可以迂回的提出一些其它的条件来,比如,可以争取看能不能把试用期缩短等等。

  5、见好就收

  我们在协商薪酬的时候,要懂得见好就收,主要抓住一些自己最关心的要求即可,千万不要因为贪多而因小失大,破坏了???之前努力营造出来的良好形象。在通常情况下,只要在一个合理的范围内,用人单位基本上都愿意满足并配合。所以我们在谈薪资的时候,要勇于争取,敢于争取,但是要注重优先顺序,自己最希望的争取到了,就该见好就收,否则只能给招聘主管一个贪得无厌的感觉,从而连工作都失去,那就得不偿失了。

  6、争取额外工资

  大多的公司或企业除了正式的工资之外,还有一些奖金、福利等等形式的额外工资,这些也需要我们去了解并争取。最后,协商的差不多了,请公司将协商后的薪资和福利待遇形成书面文件,以免以后有任何的误会或争议。

  “薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。所以,我们在 富士康近期招聘协商薪酬的时候要懂得见好就收,但是也要懂得争取的自己的权益,该有的还是要有。

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