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面试难过关不受待见的面试行为有什么?

2016-08-02

  不受待见的面试行为有什么? 富士康招聘网

  很多求职者面试难过关却不知原因?也许无意中你的面试行为早已踩到廊坊富士康招聘网官网HR的地雷。近日,富士康招聘网小编以此为基础整理了以下六种不受待见的面试行为,希望大家引以为戒,顺利面试。

  1、漫天要价

  富士康招聘网HR吐槽:最近遇到的求职者都太有自信了,连实习生都会“狮子大开口”。如果说“小朋友”不懂市场行情,漫天要价也就罢了,有工作经验的人报出的期望薪资也简直让我失去谈薪的兴趣。比起对薪资的自信,被问到专业问题或成功经验却又回答得平平淡淡。试问,你不能物超所值,我凭什么让你漫天要价?

  点评:求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。

  如何准确了解行业“薪情”?招聘手机客户端的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态,无论是简历的期望薪资或是面试谈薪,都值得参考。

  2、经验不符

  HR吐槽:我不是不能接受转行的求职者,可是你明知要转行却无所准备,这就是你的不对了。我提的问题你一问三不知,你过去的经验又无所延展或发挥,看不到你未来的可能性,我怎么能冒险要一个兴趣满满却经验不符的人?

  富士康招聘网专家点评:转行跳槽的的难度系数颇高,在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解,未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理,发现原来行业和转入行业差别的同时,发挥你的独有优势,让HR看到你的经验弱势可以快速弥补,而你的关键能力却是无可替代的。

  3、欺骗说谎

  HR吐槽:现在的求职者为了能在跳槽后拿到高薪真是胆大,漫天要价不说,还谎报上家公司薪水。还有一些求职者在简历上简直把自己描绘成三头六臂、无所不能的高手,但面试时一旦让他详谈某段工作经历,就立即现出原形。这种不诚信的求职者怎么敢招进来啊?

  富士康招聘网专家点评:在招聘论坛上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现,会对求职者的形象大打折扣,在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处,简历写得实在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?

  建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题,你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR,如果HR在背景调查后有所质疑,可以再告诉其中的详情,这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的,毕竟面试之后你到底值多少钱,HR会有自己的判断。

  4、抱怨上家

  HR吐槽:有时候面试结束,我总有一种被求职者当成“树洞”的错觉。还真是感谢来面试的人对我的信任,可惜这信任会让你丢掉机会。那些抱怨老板、数落同事的话,你还是跟闺蜜、兄弟说吧,我是在招人,不是在做心理咨询呢!你这样挑剔上?,很抱歉,我们也不是很完美!

  富士康招聘网专家点评:抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。

  5、独立性差

  HR吐槽:现在的“小朋友”从小都被家长宠坏了吗?已经是踏上社会的人了,参加公司面试还要爸妈陪同?难道他们是害怕遇上坏人?还是怕面试官把他们吃掉?!

  富士康招聘网专家点评:孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。

  6、答非所问

  HR吐槽:我经常遇到回答问题答非所问的求职者。比如有一位求职者,我问他离职原因,他却开始描述他的性格特征。问他兴趣爱好,他却教我野外生存……虽然从表面上看,他是一个能说会道的人,但是他所说的一切都不是我想要的,这有什么用?

  富士康招聘网点评:根据招聘论坛的调查数据显示,“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。

  为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象,求职者可以在面试前多做一些功课,例如事先了解面试经典问题,同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试,之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误,富士康招聘网建议求职者在面试过程中尽量放松心态,只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。

  以上富士康招聘网小编说到的六种不受待见的面试行为看看你有吗,对自己的不足进行修补,才能在面试中脱颖而出。

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