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面试时怎样才能抓住HR的心呢?

2016-09-02

  大家都知道,当你投完简历收到面试通知的时候,新工作的挑战开始了,而你将面对的第一个挑战就是HR。廊坊地区富士康招工HR的面试是你进入这个公司的第一个环节,你的面试能否通过,你能否加入这个公司,就要看你能否在面试中抓住HR的“心”了。那么,面试时怎样才能抓住HR的心呢?

面试时怎样才能抓住HR的心呢

  面试时怎样才能抓住HR的心?廊坊地区富士康招工专家介绍说,可以从以下几个方面做起:

  第一,面试自我介绍要出彩

  经历过廊坊地区富士康招工面试的大家一定会遇到主考官的这个问题:麻烦你做下自我介绍吧!千万不可以小看你的自我介绍,因为从你的介绍中,面试官可以测试很多内容。面试官可以考察你的语言组织能力、自我认识、求职意向等等。

  而你所要做的不是简单的评价而是出彩的介绍。首先语言要流畅但内容不必过多,讲求精准。其次不能一味夸奖自己,现在人讲求低调的行为,但要说出自己的特色。最后要讲重点,要和你所应聘的工作岗位有关联。这样才能在开始的时候引起HR的关注。

  第二,在回答面试官的提问中取得尽量多的共识

  在一般情况下,面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时,你会发现,也许经常会出现面试官频频点头,或者他面无表情,甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识,而通常,共识比异议更容易给你的表现加分。

  第三,正确判断主考官的意图,对症下药

  首先,要注意识破主考官的“声东击西”策略。当面试官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时,可能采取声东击西的策略。例如,对于“政治问题”和其他一些敏感性的问题,许多人不愿真实表达自己的观点。面试官为了打消你的顾虑,可能会这样问:“你周围的人对这个问题有些什么看法?”面对这种情况,你不要疏忽大意,不能信口开河,不要以为说的不是自己的意见,说出来就不会暴露自己观点。因为面试官往往认为,你所说的大部分都是你自己的观点。

  另外,廊坊地区富士康招工面试官可能采用投射法来测验你的真实想法。所谓投射法就是以已度人的思想方法,例如,面试官让你看一幅图画,然后让你根据图画编一个故事。这种方法一方面是检测你的想象力,一方面是测验你的深层的心理意识。这时,你尽可以放开思维,大胆构思,最好能有一些新奇的想法,表明你有创造力、想象力,但同时一定不要忘记这样一个原则,所编造故事情节要健康、积极、向上,有建设意义。因为面试官认为你是在“以已度人”,故事情节中融入了你的真实心理。

  第四,确认提问的内容,切忌答非所问

  面试中,面试官提出的问题过大,以至于不知从何答起,或对问题的意思不明白,是常有的事,但是在面试这种庄重的场合下,“想当然”的回答对方所提出的问题,可能被视为无知,甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题,一定要采取恰当的方式搞清楚,并请求面试官予更加具体的提示。对于面试官来说,与其听你“答非所问的”叙述,不如等你把问题搞明白,再进行对话更轻松一些。

  第五,别不懂装懂

  在面试过程中,你一定不是十全十美,全都答对HR的问题,但是遇到不懂的问题时应当如何应对呢?

  首先在面试中要全程镇定,不要回答错就面红耳赤,东张西望,不知所措。面试官是不会要求应试者无所不知,这既不必要,也不可能,所以面试者不要觉得不知道很丢脸,其实事情并没有那么严重。其次,不要不懂装懂,明明不会却要乱答一通,最后会适得其反,直接说明不知道反而可以表现出你的真实。最后,一定不要默不做声,两眼相对,因为这样很不礼貌。

  第六,不要在一个问题上纠缠太久

  整个廊坊地区富士康招工面试,就是一张你无法先看到整张试卷的试题,有点像GRE的机考,更糟糕的是,你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候,你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分,而你花了七八分钟在这个问题上,也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以,当一个问题开始出现你很难说清的情况时,不要纠缠太久,简单地说:“关于这个问题,我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。

  第七,冷静沉着,荣辱不惊

  在面试官当中,也不乏刁钻古怪之人,他们可能故意挑衅,令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问,大多是作为一种“战术”而进行,在提问中让你不明真相,故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者,如果遇到这种问题,你若是反唇相讥,恶语相向,那就大错特错了。

  在招工面试中,一般是面试官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力,以考察其能否适应工作中的压力。有的面试官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题,由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟是否开阔等。

  有的面试官官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题,考验应试者是否立场坚定、有主见。因此在这种面试中,应试者应事先有心理准备,面对为难的问题,切勿表现出不满、怀疑、愤怒,要保持冷静,其实自己这是在面试而不是实际情况,不要胡乱推测面试官的不良目的,应表现出理智、容忍和大度,保持风度和礼貌,和面试官讨论问题的核心,将计就计。

  此外,每当接触面试官所提问题之后,要尽可能全面细致地考虑问题,以防止穷追不舍,同时注意不要自相矛盾,给人留有尾巴,揪住不放。

  面试时怎样才能抓住HR的心?方法有很多,以上七个技巧供大家参考。廊坊地区富士康招工专家提示,求职时掌握一定的面试技巧,会让你的面试成功率提升不少,更多面试技巧请大家关注富士康官网!

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