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廊坊富士康直招中心克服面试恐惧症

2016-10-17
  如今就业形势严峻,一些求职者在廊坊富士康直招中心面试多次后被数次拒之门外,于是就产生了称之为“面试恐惧症”的心理障碍。对于这样的心理障碍,在心理咨询中可以用很多办法克服。今天我们的廊坊富士康直招中心小编为大家分享如何克服面试恐惧症。小编带你看下富士康集团简介。
 
  1、用积极的话暗示自己
 
  在廊坊富士康直招中心面试前,经常对自己说:“我很优秀”“我很棒”“我一定能成功”之类的话,一方面可以鼓励自己,同事也可以起到心理暗示的作用,降低面试时的紧张程度。
 
  2、系统脱敏法
 
  求职者可以四处多投简历,不管是不是自己喜欢的工作,都积极争取面试的机会。对先后来临的面试机会进行挑选,先选择一些不会去就职的机会去面试,以此锻炼胆量,这样即使失败了也不会太在意,如果录取了就能提升信心。
 
  3、认知领悟法:
 
  面试时,要意识到,大多数求职者都是平常人,平常人在重大关头出现焦虑是正常的。认可自己的焦虑,“放任自流”反而能降低焦虑水平。否则,越想摆脱就越焦虑。当人们一旦不再关注自身的焦虑,焦虑状态便会自然而然地减轻乃至消失。
 
  4、更换心理角色:
 
  在廊坊富士康直招中心面试过程中把自己假想成面试官,这样能让你更快进入角色,换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加,这既是一种职场角色互换,同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。
 
  5、更换应聘心态。
 
  既然你想应聘,那你就应该相信自己能胜任工作,有一种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”,而是在于“职”,你在找工作,用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工,这是双向选择。在正确认识自己的能力和对工作环境、待遇有合理预期的情况下,你才能拥有驾驭并胜任工作的心态。过于低估自己的能力或认为所面试公司高不可攀的求职者,往往表现得信心不足,成功率也相对较低。你可以去看看办公环境,感受一下他们的文化,同时缓解一下压力。还能问他们你想了解的问题。
 
  某种程度上,初出校园的大学生都有程度不同的“面试恐惧症”。要消除这种心理恐惧,最关键的是要进行自我调节,以轻松的心态看待就业,轻轻松松应对廊坊富士康直招中心。
 

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