您好!欢迎来到富士康招聘网!

登录 | 免费注册

会员中心 退出

0316-5898888转61008或61023

手机版 | 收藏网页

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 在接到廊坊区富士康招聘电话后行为面试注意事项

在接到廊坊区富士康招聘电话后行为面试注意事项

2016-10-17
    在《行为面试技巧有哪些 行为面试技巧分享(一)》里讲解了求职者采用“What+STAR+KeyWords法则”来回答行为面试问题。但是你知道吗,在接到廊坊区富士康招聘电话后,首先要了解富士康招聘流程,然后行为面试中,有以下四个注意事项,一起来看看下面的四大行为面试注意事项吧!
 
  行为面试注意事项一,用词准确
 
  1、行为面试中要避免使用以下词语,因为面试官会将这类词语描述为造假的行为描述,没有说服力:
 
  (1)理论性词语:应该、我会、我想、可能等;
 
  (2)含糊的词语:经常、有时、常常等;
 
  (3)角色不明的词语:我们、每个人、大家等。
 
  【典型反例】
 
  “这样的事情是很多的,我基本上都是和社团干事一起完成社团工作的。我这个人不会和他人发生争执,基本上都是大家一起做,也没有什么矛盾。有时我们也会加班干活,其实大家在一起都还是比较愉快的”上面的回答,根本无法让我判断他的合作性问题,尽管我也尽可能多地引导他回到举实际的事件上来,但这位应聘者始终回避问题,绕圈子。所以,我只能判断他的思维能力不强,还有就是在过去的社团工作中没有做出什么特别的贡献。
 
  2、尽量避免用术语,选用易懂的语言
 
  【典型反例】一个计算机专业的同学应聘宝洁时举例说明自己做过的一个项目,面试官如果没有相关的知识背景就会听不懂,影响了效果。
 
  行为面试注意事项二,表述得当
 
  要坚持用主语“我”。另外,注意描述的详略,要把侧重点放在描述你的行为A和最终结果R上。至于情景S可以适当简略一些。另外,要注意表述的结构清晰,最好严格遵循STAR法则,因为面试官会用笔记录你的答案,没有结构的话面试官会记不住。
 
  【典型反例】
 
  一个求职者在讲述自己组织大学的一场晚会的事例时,把过多的笔墨放在晚会的整体筹备过程上。这种答案并不是面试官想听到的,面试官更想知道“你”在准备过程中做了什么,对结果有什么影响。你所做的事情是不是能体现出企业要求的能力。
 
  行为面试注意事项三,多使用数字
 
  面试官在做面试记录时,一定会对数字产生兴趣,因为定量的东西更能说明问题,而且数字也比较容易记录。因此我们在准备事例时应尽量体现数字。
 
  行为面试注意事项四,控制时间
 
  一般来说,每个问题的回答最好控制在2--3分钟以内。只要答出要点就可以了,面试官还会继续追问细节,这个时候你再回答。面试过程讲究的是交互,一定要做到和面试官互动,就像抛绣球一样,你抛过来我接一下,然后我抛给你你再接。
 
  总之,当接到廊坊区富士康招聘电话后,行为面试注意事项是每个求职者都需要记在心里的。因为,一不小心就会导致你的面试失败。更多面试的技巧请关注我们官方网站!
 

版权所有  ©  富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015  粵ICP备13021698号