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富士康招聘信息面试过程第二阶段要准备什么呢?

2016-10-21
  富士康招聘信息面试可以分为三阶段。在《如何与面试官建立关系拉近距离》里小编介绍了 富士康招聘信息面试过程第一阶段的内容,今天这篇文章分享的内容是面试过程第二阶段—核心、确认阶段的内容。
 
  富士康招聘信息面试时自我介绍之后,面试即将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕求职者的求职简历以及招聘职位要求相关的素质技能等方面,对求职者进行提问。应聘者在回答面试官提出的面试问题时,应想方设法吸引面试官的注意,在这之后,面试官会通过更深入的面试问题来对求职者的资格进行审查。
  (一)引起兴趣
 
  在 富士康招聘信息面试过程中,引起面试官的兴趣,吸引他的注意,使他能真正听你讲述经历、回答问题,是成功面试的一个基础,这往往也是面试中必经困难和难以掌握的。如何才能吸引面试官的兴趣呢?简而言之,就是要投公司所好,投面试官所好。
 
  投公司所好,就要求求职者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历,同时,求职者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。
 
  投面试官所好,就是根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。面试之前如果能了解到面试官的个人信息及背景、面试风格等,将有助于求职者有针对性地准备面试问题。但通常情况下,面试官的相关信息我们无从知道。在这种情况下,如果面试流程准许,我们可以直接向面试官询问,他理想的人选应该拥有哪些方面的素质。他可能会给出他的答案,诸如团队合作、自我激励、良好的沟通能力等等。
 
  (二)求职者资格审查
 
  在对求职者进行审查的面试阶段, 富士康招聘信息面试官会通过提出更多深入的问题来进一步了解你,从而确定你是否具备职位所要求的资格。一些与职位相关的专业技术类问题、情景模拟问题、若干个压力型问题可能会在这个阶段连续出现。在面试之前,应该提前做好相关问题的准备。如果在面试过程中,出现了之前没有准备过的内容,首先不要慌张,可以先思考几秒钟,或者向面试官提出思考1分钟的请求,想好之后再回答。但如果确实不知道答案而无法回答时,一定要坦诚告诉面试官你不知道,但同时要表示非常乐意在面试结束后去深入调查和研究,而不要不懂装懂、随意猜测或者拼凑答案。
 
  以上内容就是富士康招聘信息面试过程第二阶段的介绍,看看你了解多少呢?更多的面试技巧和注意事项请关注富士康官网!
 

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