您好!欢迎来到富士康招聘网!

登录 | 免费注册

会员中心 退出

0316-5898888转61008或61023

手机版 | 收藏网页

廊 坊[ 切换城市 ]

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 怎么可以委婉在富士康官网询问薪酬

怎么可以委婉在富士康官网询问薪酬

2016-11-07
  富士康官网面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在富士康官网面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。
 
  薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。
 
  而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。
 
  如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到富士康官网offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。
 
  谈判中的技巧
 
  1、善于发问
 
  薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
 
  这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。
 
  2、迂回战术
 
  当你对公司提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着“曲线救国”。重申自身优势,突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
 
  3、着眼全局,多争取奖金和福利
 
  企业除了正式的工资以外,富士康官网小编了解到,还会有奖金、福利等额外工资,所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利,最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收,不要漫天要价,否则很可能会导致双方不欢而散。
 
  最后富士康官网小编温馨提示谈薪三大误区:1、对薪酬避而不谈或语焉不详;2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解;3、忽视薪资结构而只重具体数字。
 

版权所有  ©  富士康科技集团 2015  粵ICP备13021698号