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如何回答富士康招工面试难题

2016-11-08
  很多求职者往往十分害怕富士康招工面试,因为怕面试官提些让人“无从下口”的面试问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。他们不知道如何回答这些面试难题,人力资源专家说:对这个面试问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。
 
  专家指出,一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”。看看下面的几个案例吧!
 
  1、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:
 
  ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;
 
  ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。
 
  富士康招工人力资源专家点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!
 
  2、我脾气太急,具体表现在:
 
  ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;
 
  ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;
 
  ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。
 
  富士康招工人力资源专家点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。
 
  3、我很固执,有时过于主观,具体表现在:
 
  ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;
 
  ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。
 
  富士康招工人力资源专家点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?
 
  4、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:
 
  ①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;
 
  ②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作; ③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。
 
  富士康招工人力资源专家点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。
 
  5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:
 
  ①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;
 
  ②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划;
 
  富士康招工人力资源专家点评:勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
 
  6、我的外语水平不太好,具体表现在:
 
  ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;
 
  ②我学韩语、日语都大半年了,还是不太熟练;
 
  ③我的英语水平欠佳,要是能象汉语一样流利就好了。
 
  富士康招工人力资源专家点评:仔细分析上面的几种说法,其实你的外语能力相当不错,除了英语外,还自学二外、三外,这样的人才能不让考官动心吗?
 
  7、我从小就喜欢异想天开,不知天高地厚,具体表现在:
 
  ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试,常常做无用功;
 
  ②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法,为实践它们,花了大量时间;
 
  ③小学时,老师嫌我太皮;中学时,老师嫌我太闹;大学时,老师嫌我太不切实际,总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
 
  富士康招工人力资源专家点评:当今社会,“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试,盯住目标锲而不舍,说不定是块改革、创新的好材料。
 
  8、我这人不太顾家,具体表现在:
 
  ①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人,一天到晚在上班,陪他(她)的时间很少。其实我只是想,既然拿了工资,总得为公司尽心尽力。
 
  ③我儿子五岁的时候,常把我上班说成是出差,因为他经常一连好多天见不着我。
 
  富士康招工人力资源专家点评:在有些用人单位,尤其是私营企业老板眼里,员工工作时间越长约好,“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意,容易与其他求职者撞车。
 
  总之,面对富士康招工面试官的提到的不好回答的问题,我们可以换一种思路来回答,效果往往出人意料地好。以上几个把自己的优点逐一分解为“缺点”来回答面试官的案例,希望能够给您带来启迪。
 

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