您好!欢迎来到富士康招聘网!

登录 | 免费注册

会员中心 退出

0316-5898888转61008或61023

手机版 | 收藏网页

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 求职者在富士康招聘会面试时候如何“察颜观色”

求职者在富士康招聘会面试时候如何“察颜观色”

2016-11-18
  河北富士康招聘会观点:要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”,更可以含蓄的询问河北廊坊富士康待遇 。
 
  眼睛是心灵的窗户,透过眼睛我们可以看出一个人的内心世界,我们可以通过表情和言语动作去猜想他人的心理在想些什么,作为一个求职者学会如何察言观色对成功求职一定会大有帮助。那么,面试时如何“察言观色”呢?
  富士康招聘会 人力资源专家建议求职者从面试官的脸色、神态和举止上面着手,因为面试官的脸色、神态和举止也相应地代表了他的心意和意图。
 
  比如,你在 富士康招聘会面试中介绍自身的某个特长,招聘人员却把目光不时移开,那么他很可能对你的介绍并没有特别在意。你应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时招聘方一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,我们立即应该看出,该公司着重想招聘的是复合型的人才,你应该把获得的证书一个不少地展示出来,把获得的特长一一介绍出来。
 
  再如,你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水你确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么你在此时就应该巧妙地表示愿意稍微放低一下要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。
 
  最令人担忧的是这样的一种面试者:他的脸上似乎溢着笑容,但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛,就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”,说他们毫无真实的表情,笑容仿佛是印上去的。
 
  当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到 富士康招聘会 上“实战”,才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
 
  河北富士康招聘会面试官在面试的时候是不会告诉你他心理在想什么,但是他内心的想法却会不经意的通过言语和表情体现出来,学会如何察言观色方能知己知彼成功面试。

版权所有  ©  富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015  粵ICP备13021698号