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富士康最新招聘信息面试问题解析给大家

2016-11-21

  求职者看到富士康最新招聘信息前来面试,在面试过程中,对于面试官提出的很多问题回答的不如意。可能就因为这个小细节错过了一个进入公司的机会。今天小编搜集世界500强企业的面试问题及解析,希望对求职者在面试过程中能有帮助。

  团队能力面试题目

  问题一:你如何看你的团队管理?

  考察重点:

  1.了解应聘者能否快速融入一个团队。

  2.了解应聘者看到 富士康最新招聘信息后,对待团队冲突的处理方式是否正确。

  问题分析:

  这是一道专业性试题,它既适用于管理人员也适用于普通员工的招聘。应聘管理职位的人应该从概念层面上回答。应聘普通人员的人应该从实际工作的焦点回答

  我认为比较得体的回答如下:

  “我认为高效的团队应该具备一些要素,宏观地说需要一个支持性的环境,支持性的环境产生团队合作。营造这样一种环境包括倡导员工为集团着想,留下足够多的时间供大家交流,以及对员工取得成绩的能力表示有信心。管理者需要发展一种有利于创造这些条件的组织文化。”

 

   问题二:如何与团队合作?

  考察重点:

  1.考察应聘者是否关注团队的集体利益。

  2.考察应聘者是否敢于与他人分享工作经验。

  3.考察应聘者是否善于处理团队工作中的问题。

  问题分析:

  此问题更多的是考察应聘者在团队工作中的经验。对于那些工作经验丰富的应聘者,更多举例说明是必要的,以便于面试官在具体事例中分析应聘者是否关注集体利益,是否敢于分享个人经验。

  得体的回答应该像这样:“我理解团队工作能够产生1+1>2的工作效率。因为当我进入一个团队之后,会首先理解团队的工作目标是什么,这将是我融入团队的关键因素。然后我会将我之前的工作经验与团队成员分享,其目的不仅在于让新团队了解我的工作方式,而且能让我根据新同事的反馈做出调整,以便尽快适应新团队,配合新同事展开工作.

  四:抗压能力面试题目

  问题一:竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?

  考察重点:

  1.考察应聘者如何应对一些消极的影响.

  2.考察应聘者在工作上的潜力。

  3.考察应聘者在压力下工作的能力。

  问题分析:

  根据对这个问题的回答,可以剔除那些不适应竞争环境的应聘者。我们想要弄清的是,当竞争形势发展到什么程度时,应聘者会感到力不从心。

  得体的回答应该像这样:“如果害怕竞争,我就不会申请这份工作。我知道竞争是始终存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚我们为什么而竞争。当我处在竞争环境中时,首先要确保头脑清醒,理解所处的危险处境。一旦我了解竞争形势和规则,就会全身心地投入到竞争中去。”这种回答对竞争表现出了积极的看法,并没有掩饰竞争带来的压力。它表明,根据以前的经验,应聘者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争。另外,能够这样回答的应聘者也可以表明:她们工作的动力不仅仅来自于竞争,还来自于某些形势和规则,竞争只是作为一种压力而存在。即使竞争不存在或是对应聘者不造成威胁,她们也同样会遵循规则而努力。

  问题二:大学时是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地,或是让你感到不自信?在这种情况下。你是怎样回应的?

  1.考察应聘者在陌生领域或陌生环境中的工作能力。

  2.考察应聘者在压力下的工作水平

  3.考察应聘者的应对能力和解决问题的能力。

  问题分析:

  这个的问题考察的是应聘者在陌生领域工作的能力。通过这个问题,面试官可以了解到,当所给的任务超过应聘者自己目前的能力水平时,应聘者解决问题的意愿和能力。

  正确的回答应该像这样:“在我当学生的这几年中,我尽自己所能多学习知识,经常选择一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候当我觉得自己对这个科目知之甚少时,我就尝试预见一些问题,为回答这些问题作一些准备。当我被难住时,我会尽可能作出科学合理的猜测,也会承认我们不知道的东西,并且从不懂的地方开始学习。”这种回答的最大好处在于,它清楚地表面了应聘者会积极面对艰难处境。它显示了应聘者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。

  或许不是每位求职者都在面试500强的企业,但是现在很多面试官都会借鉴他们的面试问题。不管题目是否一模一样,求职者看到富士康最新招聘信息前来面试的时候可以根据题目的问题分析,找到其中的面试技巧,回答出自己的特色。

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