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求职者在廊坊富士康电话面试时要突出哪些素质才能吸引面试官?

2016-11-22
 
  你知道吗,现在廊坊富士康电话招聘的时候非常看重求职者的综合素质,而并不是单一地要求求职者具备工作技能。因此,人力资源专家建议大家在面试时要突出自己的某些素质以吸引面试官。那么,求职者面试时要突出哪些素质才能吸引面试官呢?
 
  专家介绍说,一般在廊坊富士康电话面试时可以着重突出以下几个方面的素质,以吸引面试官,让你的面试成功率大大增加。
  第一:沟通技能
 
  沟通技能在职场中非常重要,是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中,沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能,那么你成功的机会就会大大增加。
 
  在工作中,沟通是维持人际关系的纽带:上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以,在面试的过程中,面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的面试问题的时候,一定要深思熟虑。
 
  第二:从业能力
 
  从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心,当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候,需要求职者讲究方式方法。无论你有多高的学历,取得多少资格证书,这都不足以证明你的能力;最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩,这是无可辩驳的。所以,在回答面试官关于从业能力的提问时,最好用自己的成功经历来表述。
 
  当然,在廊坊富士康电话里讲述自己的成功经历的时候还要注意:要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位,这样更加能够引起面试官的兴趣。
 
  第三:计划与组织能力
 
  拥有较强的计划与组织能力的人,工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心,做了这项工作,忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要,有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
 
  第四:抗压能力
 
  无论做什么样的工作,都会面临一定的压力,如果你不具备抗压能力,在职场压力出现的时候,往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度,因此,面试官对此会非常重视。
 
  第五:进取心和热情
 
  进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说,在做一件事情的时候,如果你对它充满热情,那么你就会全力以赴地去完成;相反,如果你对其没有热情,就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助,也会感染身边的人,带动整个团队的良好发展。因此,面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
 
  一个有进取心的人,无论现在的能力怎样,将来肯定会有很大的发展,因为随着不断的学习,他的能力势必会相应提高。一个有热情的人,对工作将会充满激情,工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在廊坊富士康电话面试官面前,那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
 
  当面试官问到与此相关的问题,如:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?你应表现出积极的态度。你可以这样回答:如果有机会我当然会考虑继续深造。不过,我会认真考虑这件事情,因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值,而我的确有需要深层次教育的时候,我一定会毫不犹豫地选择深造。
 
  第六:理性思考能力
 
  理性思考能力其实就是解决问题的能力:当事情发生之后,你是否能够冷静应对、沉着思考,这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况,所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化,在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望,这样的人是不被面试官所欣赏的。
 
  面试官考察你的思考能力的时候,可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候,一定要注意贴近现实,切不可天马行空,主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
 
  第七:职商表现
 
  所谓的“职商”就是职业情商,良好的职业情商反映在工作中是:人际关系良好,工作态度积极,有较好的人格魅力,为人处世正面、阳光,其职业发展较为顺利,能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率,且能为公司的发展带来好处。
 
  廊坊富士康电话面试官在考察你在这方面的能力的时候,往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观,或者是功利性太强,那么你的职商也就不会高到哪里去。
 
  总之,想要廊坊富士康电话面试成功率大大提升,就要在面试时把以上几种能力突出,让面试官记住你,这样才能快速找到满意工作。更多面试技巧请大家阅读富士康官网的相关文章。
 

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