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大学生富士康官网面试自我介绍怎么说

2016-11-23
  自我介绍是突出个人优点的一个小短文,有些大学生在面试自我介绍这个环节表现的不好,导致求职因小失大,达不到成功。那么没有工作经验的大学生,如何来突出你的个人优点呢?今天,富士康官网小编为你分享大学生面试自我介绍怎么说。 
  1、面试自我介绍不是背简历。自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官***说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”
 
  2、在描述自己的性格与人际关系时,要注意与富士康官网的招聘岗位要求一致或相关联(如性格开朗、外向、内向、稳重、随和)。写自己的爱好不要太多、太滥,要有针对性(如文学、音乐、书法、文体活动)。特长可以写得具体些,如在哪一级的比赛中获得过怎样的名次。自己在校期间曾担任过什么职务(如班干部、团干部、学生会、团委干部、各种社团职务),组织能力、工作态度如何,参加哪些社会实践活动,有何经验等可在这一部分表述出来。
 
  3、如实相告自己的缺点。“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?”小编认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
 
  4、察言观色判定面试官性格“不要谈论薪水”,很多看到富士康官网招聘信息的应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?小编认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,小编建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。”
 
  5、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计,合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要,即便是过去与你的计划的将来毫不相干,你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力,以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
 
  6、提出加入招聘单位的愿望要诚恳。如希望贵公司能给我一次机会,我将会竭尽所能为公司效力。或者说,望贵单位给我一次效力的机会,录用我,并在今后的工作中,我会积极进取,奋力拼搏,争创佳绩,报答您的知遇之恩。
 
  以上就是富士康官网小编分享的大学生面试自我介绍怎么说。其实不管是初入职场的大学生还是经验老成的求职者,在面试自我介绍环节还是要注意,因为通过自我介绍,面试官会对求职者作出初次的印象评分,对你面试的成功起了一定作用的。
 

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