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富士康招聘信息小组面试角色有哪些呢?

2016-12-09
  在富士康招聘信息小组面试中,每个求职者都要扮演不同的角色,为小组成功面试而贡献自己的力量。那么,你知道小组面试角色有哪些吗?今天,人力资源专家就来告诉你这个答案。 
  人力资源专家介绍说,富士康招聘信息小组面试在讨论环节有以下角色分类:
 
  (1)领导者:思路引领、团队协调等。
 
  (2)时间控制者:时间划分、管理时间、推进讨论、协助领导者等。
 
  (3)建议者:熟悉某个知识领域,有灵感,提出自己的建议和见解。
 
  (4)记录员:记录所有成员的观点与发言并整理给总结发言的组员。
 
  (5)总结者:将小组讨论的结果向面试官陈述,或者代表小组做方案展示等。
 
  由于参与富士康招聘信息小组面试的每个成员都是平等的,需要通过自己的努力才能争取到小组公认的角色,并为小组的讨论结果贡献自己的力量。这些角色并不是在讨论前明确指派的,而是在完成任务的讨论过程中自然形成的。下面纳才招聘网小编来为每个角色进行简单的介绍:
 
  富士康招聘信息小组面试角色一、领导者
 
  在小组讨论中,领导者的任务是将整个小组的思维及讨论引导到正确的方向上来,协调整个小组,使得小组讨论能高效、准确地达到目标。由于表现机会比较多,领导者的角色更容易引起面试官的关注。如果小组整体表现良好,那么领导者极有可能被优先选出;但如果小组整体表现差,那么领导者也极有可能第一个被淘汰。
 
  富士康招聘信息小组面试角色二、时间控制者
 
  由于小组讨论的时间有限,为了保障小组讨论在规定时间内顺利完成,通常需要一个成员做时间控制的工作,这就是小组讨论中另外一个角色——时间控制者。
 
  时间控制者是小组团队中非常重要的一员,不仅关系到整个小组能否在规定的时间内充分讨论问题,从而得到完善的小组解决方案,还关系到小组中每个成员的机会是否均等,并且发挥各自最大的贡献,以实现小组方案的最优化。在很多公司的小组面试中,时间控制者通过的几率比较大,这是因为时间控制者在小组讨论过程中,其团队合作和对小组的贡献很容易凸显。但是,一个出色的时间控制者并不是仅仅计算一下时间就可以的,里面可大有学问。
 
  富士康招聘信息小组面试角色三、建议者
 
  建议者在小组讨论过程中,纯粹就讨论问题提出自己的观点和建议,并不直接或间接领导小组,也不做时间控制者、记录员及总结者。一般在小组讨论中,建议者所占的人数相对其他角色要多,属于比较平淡的角色。当并不是说建议者就没有发挥的空间。
 
  作为建议者,首先要注意自己所提的建议和意见一定要有逻辑合理性、正确的方向性,这是面试官能够观察到的属于建议者角色的亮点。正确的、富有逻辑性的建议,一旦被小组认可、采纳,那么提出建议的建议者也能获得面试加分,从而有可能从小组面试中脱颖而出。
 
  其次,在于小组其他成员讨论、合作的过程中,一定要注意团队精神,发言前先总结下别人的观点,稍作评价,再提出自己的意见,这是尊重他人的做法。在讨论过程中,如果自己有意见,先听听他人怎么说,可以从中发现自己意见的不足并加以改进,也可以发现他人所遗漏的地方找机会补充。
 
  作为建议者,有时候会发现自己对小组所要解决的问题和任务没有什么想法,基本上很难发现有建设性的意见或建议;或者遇到的案例和问题,自己还未读完或读懂题目材料,小组就已经开始讨论了;或者小组其它成员已经把你的想法和观点都想到并阐述了。面对这些情况时,首先不??心慌,仔细听取别人的谈话,在别人发表完意见后,自己先作下总结,然后将他人的意见综述一下,并加上自己的一点补充,这样也能巧妙地造成自己也有观点、意见发表的迹象,从而扭转自己处于被动的局面。
 
  富士康招聘信息小组面试角色四、记录员
 
  在小组讨论过程中,每个人的观点与发言,都需要有人记录整理,并在总结展示阶段将整理好的材料提交给发言的成员,这就是记录员的大致职责。记录员在小组讨论过程中也发挥着重要的作用,一个优秀的记录员能及时把讨论过程中关于要点问题解决的发言、有创意的点子等清晰地记录下来,同时还要在重点问题没有讨论结果或者出现跑题的情况下,适当提醒相关成员。担任这个角色需要较强的笔记能力,对笔记速度、对要点的把握、笔记的工整性都有较高的要求。
 
  富士康招聘信息小组面试角色五、总结者
 
  实际情况中总结者的角色应该在总结展示阶段才会出现,总结者的职责就是代表整个小组将小组讨论的结果向面试官陈述,或者代表小组上台作方案成功展示、演讲等。但是在通常情况下,总结者都是在讨论结束后由整个小组一致投票选出来的,所以担任总结者的人必须能够赢得小组其他成员的信任,而这个信任大多数是在之前的讨论过程中逐渐形成的。
 
  如果你获得了代表小组作总结的机会,那么在看完总结材料后,建议在第一时间和其它角色的成员进行沟通交流,以确认自己的理解和想要表达的思路、方式准确无误。在作总结称述、小组展示的过程中,一定要注意说话的逻辑性与条理性,如有必要,可以将小组成员思考的过程简要概括一下。
 
  以上五个富士康招聘信息小组面试角色,求职者要根据自己的情况和现场的情况选择适合自己的角色,从而发挥出自己的最佳能力,为小组贡献自己的能量,这样既让你在小组面试中脱颖而出,有大大提升了小组面试的成功率!
 

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