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富士康招工吗?面试失败五种现象有什么?

2016-12-16
  通过很多人询问富士康招工吗的时候,面试成功与否其实在面试中就可以看出,虽然不是百分百的准确,但确实是有一定的依据的。面试中有下面五种现象,证明你没戏了,更不要提富士康怎么请假。
 
  第一:面试时间过短,或心不在焉
 
  不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
 
  第二:大吐苦水
 
  如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
 
  第三:“找茬”
 
  比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
  第四:面试完说:我再和领导商量一下
 
  明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。
 
  第五:没有问薪资
 
  公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
 
  最后,看看上面这些现象你有么?如果有的话那廊坊富士康小编请您多多注意,小编在此建议您来富士康廊坊招聘官网参考一下相关面试经验分享资料。
 

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