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富士康招聘小编介绍“巾帼文明岗”创建活动知识

2015-11-23

  如果您关注本次“闪光在岗位,巾帼立新功”活动,那么在看过之前一篇富士康招聘小编为您精心准备的文章之后也许还会有一些疑问,那么本文将会对这些疑问做一个讲解,虽然这些与廊坊富士康工资并无多大关系,但是小编认为大家有必要了解一下。

  一、富士康招聘“巾帼文明岗”概念

  此活动是以女职工为主体的,在生产,经营,管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明,创造一流工作业绩的集体。

  二、“巾帼文明岗”的性质

  本次活动与廊坊富士康工资无关,但为什么富士康招聘小编还希望各位去看一看呢?因为这次活动的性质是类似于三八红旗集体、青年文明号等。目的是打造各方面都优秀的先进团队。

  三、“巾帼文明岗”创岗条件

  1、富士康招聘小编告诉您本次活动的要求是10人以上(含10人)的集体。

  2、女性占集体人数50%以上。

  3、争创岗位领导班子中至少有一名是女性。

 

“巾帼文明岗”创建活动知识

  四、活动要求

  “巾帼文明岗”创建活动要围绕本职工作,结合岗位自身特点,激励女性去立足岗位,建工成才,不断通过提升自身职业道德、社会公德、个人品德和业务技能水平。

  虽然对于本文的介绍,与廊坊富士康工资并无多大关系,但是富士康招聘小编想通过对于本次活动的介绍,让更多的朋友认识我们廊坊富士康,知道我们对员工职业能力、社会公德、个人品德的重视,在这里不仅会有不菲的薪资,还有着不断让自己进步的机会。

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