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富士康招聘网:什么是职场瓶颈期

2015-12-01

  不管您是不是富士康的员工,在初入职场的几年之后,也许都会出现失去工作热情的情况,这估计是您已处在了职场瓶颈期,富士康招聘网小编在下文中将会为大家介绍一下什么是职场瓶颈期,廊坊富士康怎么样?能通过我们的网站学习那么多知识,难道不好吗!

  据《世界经理人办公伙伴》,富士康招聘网小编所说的职场瓶颈期一般是周期性的,第一次出现的时间多是在工作3到5年内,它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情,遇到难题抵抗力降低,工作效率下降,工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力,后有新人的拼劲和好学,夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍,进入了一个无法突破的瓶颈。

 

碰到职场瓶颈怎么办?

  如果您对上面的介绍了解的还不够清楚的话,廊坊富士康怎么样的小编再引用一下某知名人力资源管理讲师在一次访谈时的原话:职场瓶颈期是个很普遍的现象,大多数职业人士在从事某一工作进入平稳发展缺乏一些变化时,或者行业/组织发展转型无所适从时,或者身体、家庭、工作压力等因素影响的时候,或多或少都会遇到工作激情不足或茫然的情况。有些专业人士在从事某一工作一定年限以后,对自己的未来发展存在一定的迷茫和困惑。以上这些情况,我们一般称之为职场瓶颈期。从工作经验来看,一般3~5年工作经验的,10年左右工作经验的,以及职业经理人面临前有老员工业绩优秀后有新人拼劲十足自己夹在中间晋升缓慢时,都会出现一个无法突破的瓶颈,这也是职场瓶颈期的典型现象。

  什么是职场瓶颈期?通过富士康招聘网小编的详细讲解,大家应该心中都有了一个概念了,那么接下来的就是如何去突破它了,只有突破了它,我们才能进步,小编也会在接下来的几篇文章中为大家做后续讲解。廊坊富士康怎么样?我们的网站不仅有最新的招聘信息,还可以学习到这些我们平时工作息息相关的知识。

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