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富士康厂区招聘小编细说90后员工和70后员工的代沟

2015-12-03

  年龄相差二三十年的人中间一定会有些代沟的,今天富士康厂区招聘小编就来细说一些这个员工与上司之间的代沟。

  如果说,3岁一个代沟,那70后与90后中间的代沟有多少?至少一个东非大裂谷。

  70后不懂90后的潇洒,90后看不惯70后的古板,于是,一场关于新人与老人、领导与下属之间的碰撞,成为近几年来,职场上屡见不鲜的“拉锯大戏”。

  孙子曰“知己知彼百战百胜”。既然有碰撞,那就必然要寻求解决方法。既然要找解决途径,那就必须得了解你的“对手”。小编根据网友的分享,整理了70/90间普遍的矛盾焦点。亲,来瞧瞧,彼此了解一下。

  富士康厂区招聘:70后和90后彼此眼中的“ta”

  90后眼中的70后行为特点

  ●女人当男人用,男人当骡子用的剥削奴隶主。

  ●看不顺眼就把员工裁掉的专政暴君。

  ●严格考勤、死命加班、喜欢扣钱的资本家。

  富士康厂区招聘:70后眼中的90后行为特点

  ●自由散漫,时间观念不强,不听话。

  ●扛不住压力,受不了委屈,动不动爱辞职。

  ●天马行空,不切实际,总想要一步登天。

 

富士康厂区招聘小编谈员工代沟问题

  富士康厂区招聘:如何缩减70后与90后之间的矛盾

  沟通!沟通!再沟通!

  语言,是人类特有的一种非常好的、有效的沟通方式。在职场,不论是身为管理者还是员工,有效的沟通是各项工作顺利开展的前提。时代在变化,70也得跟得上形势,多了解一下年轻人的想法,多跟90后新人聊一聊,不要羞于表达。

  不要之谈理想,还得聊现实

  饿着肚子跟人谈理想,是不道德的。传统狗血和鸡汤,90后门喝了太多,已经负负得正,形成逆骨了。在与90后沟通或是激励90后的时候,不能一味的使用语言激励,适当的物质奖励还是非常有必要的。胡萝卜+大棒,美国用了几十年,直到如今,还依旧有效,为什么?因为吃人嘴短,拿人手软。

  细说了90后员工和70后上司之间的这些事之后,大家应该也找到了解决代沟的办法,希望富士康厂区招聘的小编总结的这篇文章,可以帮助到一些处于这个困境的朋友顺利摆脱它!

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