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廊坊富士康小编谈职场EQ的分类

2015-12-09

  职场EQ不单单在廊坊富士康中有用,可以说如果我们拥有一个高的职场EQ,就能让我们在职场中如鱼得水,如果真的可以这样的话,廊坊富士康待遇的提升还会那么难吗?

  廊坊富士康小编告诉您什么是职场EQ

  职业素质是从事某种职业应具备的基本素质,包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素,其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展,进而影响整个职业生涯发展,因此,职业情商是最重要的职业素质,提高职业情商是个人职业发展的关键。

  “怎样才能知道我的EQ高不高?”

  尤其在企业界做训练时,每当谈及EQ对工作成就的重要影响:“职位愈高,EQ对于成功就愈重要。”话刚说完,总是会有学员不解地举手:“不会吧!?我们老总脾气超烂,动不动就发火,EQ这么差,还不是做到了总經理?!”

  好问题,这个看似“低EQ,高成就”的现象,其实是因为我们还没完全了解EQ的真正內涵所在。因为一个人的EQ高不高,不光只是看他会不会发脾气而已。

  想知道你的职场EQ高不高吗?廊坊富士康小编请大家一起来检查一下你的各项工作EQ能力。通过它真的可以提升廊坊富士康待遇吗?我们一起来一探究竟吧!

  十八项重要的工作EQ

  自我情绪管理能力:

  自我察觉

  (1)精确的自我评估:了解自己的优点以及不足之处。

  (2)自信:掌控自身的价值及能力。

  (3)意识到自己情绪的变化:解读自己的情绪,体认到各种情绪的影响。

  自我管理

  (4)坦诚:展现出诚实及正直;值得信赖。

  (5)情绪自制力:能够克制不当的冲动。

  (6)成就动机:具备提升能力的强烈动机,追求卓越的表现。

  (7)冲劲儿:随时准备采取行动,抓住机会。

  (8)适应力:弹性强,可以适应变动的环境并克服障?。

 

廊坊富士康待遇和职场EQ到底有没有关系?

  人际关系管理能力:

  社交察觉

  (9)同理心:感受到其他人的情绪,了解别人的观点,主动关心他人。

  (10)服务:体认到客户及其他服务对象的需求,并有能力加以满足。

  (11)团体意识:能解读团体中的发展趋势、组织结构和运作方式。

  人际关系管理

  (12)影响力:能说服他人接受自己的想法。

  (13)发展其他人的能力:透过回馈及教导来提升别人的能力。

  (14)领导能力:以独到的愿景来引导及激励他人。

  (15)建立联系:培养及维持人脉。

  (16)引发改变:能激发新的作为。

  (17)冲突管理:减少意见相左,??调出共识。

  (18)团队能力:与他人合作之能力,懂得团队运作模式。

  这么多的内容,足足有十八项,真的是十八般武艺,样样都不简单。而要十八般武艺俱全,岂不难如登天?

  廊坊富士康小编请大家先别担心,事实上,一个人只要能在这十八项EQ能力中,有五六项特别突出,而且是平均分布在四大项能力中的话,那么在职场上的表现,就会非常亮眼了。所以如果您在以上十八点之中有五六点比较突出的话,再加上您对工作的态度和技能要求上的精益求精,那么提升自己的廊坊富士康待遇将不再是一件难事。

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