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富士康校园招聘中合格的简历应具备这些条件

2015-12-15

  虽然在本文题目中小编主要强调了富士康校园招聘,但是本文的内容不管是针对在校大学生还是已经在社会工作中的朋友都是有用的,所以如果您恰巧点进了本文,那么千万别走开!

  首先要强调一下,除了富士康校园招聘的应届生以外,如果您是正在工作的人,教育背景则应放在社会经验之前。

  1、干什么事儿的:无论在学校里还是在公司中,凡是你列人“社会经验”部分的工作,都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写,如果想介绍公司情况,则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体,如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。

  2、因需而动:随着年龄的增长,知识技能在不断成熟、完善。年龄越大,知识技能越全面,作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别,因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前,最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。

  3、年月的标注:有工作经验的求学者为了混淆视听,不让面试官从简历上看出他频繁跳槽,而故意把“2009.12一2010.1”这样的短暂工作经历写成“2009一2010”。这样做是一种灵活的变通,既没有欺骗,也能够减小不利因素造成的损失。

 

富士康校园招聘中的简历要如何填写

  4、工作内容怎么写:“社会经验”要在短时间内打动面试官,自然需要一击即中、一点就通。因此,在描述工作内容的时候建议采用以下原则:

  (1)用“点句”,避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有“2009年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍,具体内容一点都没有,二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然,不知道你在工作中应用了哪些技能,学到了哪些技能。

  (2)点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行,句数以3一5句为佳,最多不超过8句。

  (3)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就,在职责里可先写最高的职位,不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点,这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则,第一件事情如果不够分量,很可能给面试官留下这样的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩,面试官也先入为主地懒得往下看,金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

  (4)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。

  (5)在富士康校园招聘中,应届毕业生在主要职责与主要成就介绍中,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作,若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

  (6)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历,表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写,至少表明你的工作具有较高的业务含量。

  (7)点句不必学习英文简历以动词开始,而是要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼,因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的,你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

  相信看到最后,不管是参加富士康校园招聘的“新人”还是已经混迹职场多年的“老人”,在涉及到简历填写问题上,都会有所收获,现在2016富士康校园招聘应该还未结束,欢迎大家积极踊跃参加!

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