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面试被拒不明缘由?多数是倒在“最后五分钟”

2015-12-17

  求职者想要找到一份满意的工作,往往会去面试多家企业,有时会被拒,但是却不知道什么原因。其实绝大多数朋友都倒在了“最后五分钟”,虽然本文所讲的知识并不能在富士康招聘中帮助到大家,但是小编希望大家不单单是在富士康,而且去别的企业求职面试时,能用到它!

  富士康招聘小编先来分析几个案例,看看大家是因为什么被拒的。

  1、高估自己的水平

  富士康招聘小编先来给大家讲一个因高估自己水平而被拒的例子,经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,却在最后5分钟问了几个让面试官啼笑皆非。

  Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

  事后在回忆Keira表现时,面试官这样评论:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,令我们感觉啼笑皆非。

 

面试被拒是什么原因?富士康招聘帮你分析!

  2、问与岗位无关的题目

  说完了高估自己水平的,富士康招聘小编再介绍个问与岗位无关问题的,Alejandro是学平面设计的,他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中,Alejandro都表现地中规中矩,也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历,原本他被录取的几率还是存在的,但问题就出在了最后一环。

  最后面试官看似常规性得提问道:“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料:“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么,因为这个好像和我的专业也相关的……”

  结果,面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

  3、八字没一撇就谈薪

  网上有很多求职攻略会写到“面试刚开始的时候不宜谈薪酬”,但很多求职者不信邪,于是……

  资深HR说薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

  如果大家在面试前半段都表现良好,那么一定给多注意上面这三个问题,富士康招聘小编提醒大家千万别像上面故事中主人公这样去做,没准好的工作就会与您失之交臂。如果想来我们廊坊富士康?只需要一个一分钟面试就可以了!

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