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靠什么留住公司的90后?

2015-12-17

  随着时间的推移,一些公司都已被90后所“占领”,但是一般90后都很有个性,我们要靠什么来留住他们呢?通过富士康招聘信息求职的90后也不在少数,下面小编就来谈谈这个话题。

  靠什么留住企业内部的年轻人?怎样才能让跳槽欲望强烈的他们心甘情愿的留下来?

  前段时间,同行网站针对贵阳地区的人力资源情况,做了一个深入调查。调查报告显示,富士康招聘信息职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识,即更期望在职场中发挥自身的作用,并得到雇主的认知、尊重以及公平公正的对待。“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”,成为最佳雇主的最重要特征。

  虽然这次调查的样本只有一个城市,但从小看大,从局部看整体,很容易发现一个新的特征——崇尚自由、富有个性的90后,其实并不是怪胎。他们只是“平等意识”比较强。

 

如何留住公司里的90后?

  不要试图用70年代的管理模式去约束年轻人,他们不吃这一套;不要想着用90年代的金钱激励去诱惑年轻人,钱并不是他们的唯一追求。请多和身边的年轻人谈一谈,请多了解一下年轻人的想法,请给新人更多的成长空间。

  士为知己者死,90后也有心有肺,知道谁对自己好。给他们足够的尊重和信任,搞好适合他们的企业文化,让他们有找到组织的感觉。这才是留住他们最好的方式!

  这就是小编与大家探讨的一些留住90后的对策了,是否受用呢?还希望大家亲身实验一下,如果有朋友想在看过富士康招聘信息之后来我们这里就职,首先应该确认信息的准确性,然后就是报名,接着就是前往我们这里面试,最后就是入职了,这些步骤缺一不可!

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