您好!欢迎来到富士康招聘网!
[ 切换城市 ]

打拼就来富士康,五险一金有保障!

1,000,000 同仁欢迎你的加入

首页>新闻资讯> 行业资讯 > 这样的简历会被淘汰!

这样的简历会被淘汰!

2015-12-18

  虽然富士康对外招的一些普工岗位对于简历的要求不是很高,但是如果是富士康内部推荐的职位,就一定要投简历的,那么这类朋友想要顺利找到工作,就应该注意自己的简历了,下面小编就来讲讲与这有关的知识。

  “为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”…很多富士康内部推荐求职者在网投过后,都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样,确实会有一些简历被HR放进回收站。那么,什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢?

  1.简历中缺乏关键词。HR在搜索简历时,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关注的几率。

  2.工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面,如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的,最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

  3.简历过于简单,很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?

  4.错误的基本信息。例如电话号码有误,这种错误很常见,总是有一些人留错了号码,或是留了朋友的号码,或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式,让HR能找到你。

  5.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然相对来说竞争不大,但由于比较冷门,所以就业范围和招聘需求也不大,所以还是要更为耐心地等待一下。

  6.简历投递没有针对性,求职者在投递简历之前,需要先确定求职目标,不能一份简历用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会“有感觉”。

 

富士康内部推荐

  总结了了简历被淘汰的原因,现在我们来看一下,在规避了以上的误区之后,怎样让简历更能吸引住HR的目光:

  1、让简历外表醒目

  富士康内部推荐的简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

  2、尽量使你的简历简短,只使用一张纸

  雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  3、让简历内容突出

  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

  4、为你的简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  当您有朋友在富士康,并且富士康内部推荐岗位适合您的话,不妨照着小编给您的建议去写写简历并把他投递出去,相信您的努力会收到回报的!

版权所有  ©  富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015  粵ICP备13021698号