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面试题关于“家庭与工作”应如何回答

2015-12-28

  由于近期开放了二孩政策,所以现在的女生在面试时常被问到一些关于结婚、生育、养孩子的问题,那么我们碰到此类问题时要如何回答才能让面试官满意呢?富士康廊坊的小编总结了五个问题,大家一起来学习一下。

  问题一:如何看待晚婚、晚育的观点?

  解析:富士康廊坊面试官之所以问这样一个问题,实际上是想知道你在工作与生育的关系问题上,持一种什么样的态度。

  参考回答:谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有了一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得,至于什么时候最合适,相信上司一定会帮我考虑的。

  问题二:你如何调节家庭与工作间的矛盾?

  富士康廊坊小编解析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

  参考回答:在答案中应该体现出三个关键点。1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭,都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案,当然,大部分情况下,你会以工作为重。

  问题三:面对上司(客户)的非分之想你会怎么办?

  解析:在工作中遭遇咸猪手,或是被骚扰的情况屡见不鲜。面试官问这一问题,并没有别的意思。只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。

  富士康廊坊提供参考答案:你们能提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则,我会尽量保持好自己与上司、客户的距离,以免产生不必要的误解。

 

面试被问到与工作家庭相关的问题时,我们要如何回答呢?富士康廊坊小编来出主意

  问题四:你有想过生二胎吗?

  解析:企业最不愿意面对的一个问题,就是女性怀孕生孩子休产假。虽然有生育保险为休假期间的花费买单。但,休假就意味着少了一个劳动力,意味着少为企业创造价值。现在“二胎”政策放开了。于是很多用人单位在面试已婚已育的女性求职者的时候,会问此话题。

  参考意见:不要明确的回答“生”和“不生”。用人单位并不想了解你的私人生活。他们问这一问题的原因,就是想试探你对生育和工作的态度。在回答此题时,可以突出“不管生不生都不会影响工作”这一主题。

  问题五:你有男朋友/你结婚了吗?

  解析:女人大都是感性的。一旦有了家庭,就会变的更加稳定,会为未来考虑的更多。因此,很多单位更愿意录用已经结婚,或是已经有男朋友的女生。

  参考意见:有就有,没有就没有,直接回答就好。

  作为比较常见的五个问题,大家可以根据富士康廊坊小编的解析和参考建议来结合自身去考虑在面试时要如何回答这些问题,也祝各位能面试成功。

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