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面试谈薪资,您要这样说

2015-12-29

  求职者在面试的时候,一般都会与HR谈到薪资问题,被问到期望薪资是多少的时候,我们怎么回答才不会引起HR的反感呢?如果前往廊坊招聘会现场面试又要怎么说呢?小编就来介绍下。

  无论是在廊坊招聘会还是面试公司,我们在被问到这个问题的时候,应该先给自己一个准确的定位,自己属于高端人员还是中层及以下人员呢?

  对于中高端人员

  这类人员在廊坊招聘会面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

  首先,您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

  其次,在面试时不可避免的被问及薪资要求,千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中),也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如:“嗯,我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。

 

先给自己定位,然后在考虑到廊坊招聘会怎么谈薪资

  对于中层管理以下人员(月薪8000以下)

  在廊坊招聘会上,与HR正面沟通的时候,您可以直接说出心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的,不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时,早已考虑到应聘者各方面因素,其中就包括期望薪资待遇。

  换句话说个人简历在投放之前,应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了,HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件,明显不能与期望的薪资匹配,HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度,也可以这么看:被HR海选挑中的简历,在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此,您何必担心在面试时被问及薪资呢,不妨大胆直接说出来。

  一般所有面试者都是上文中的两种情况,我们在面试前先认清自己,在了解HR的想法,这样就会增加我们的面试成功率,廊坊招聘会上的用人单位有很多,也请大家找到最适合自己的工作,如果想找蓝领工作,那么廊坊富士康会是您的一个好选择。

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