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判断面试成功的信号您收到没?

2015-12-29

  一些求职者与HR面试后依然怀着忐忑的心情去等待面试结果,其实大家大可不必这样,因为有时候我们在面试过程中就能判断自己面试是否成功,如果把这个面试场景换成是富士康呢?富士康招聘流程中哪一流程能判断出我们是否被录用呢?

  不管您是在廊坊富士康官网上报的名,还是短信或者电话报的名,当您接到我们的面试通知以后,如果能够准时参加面试,并确保自身条件满足我们的面试要求,那么经过富士康招聘流程后大家都有很大的机会成为富士康的一名员工,那么如果这不是富士康呢?又要怎么去判断面试是否成功呢?下面有四个较靠谱的“信号”,现在就来介绍。

  1、面试官“极力”推荐公司或应聘职位

  当面试官清楚自己想聘请某个人的时候,会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势,并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。这个情况一般不会出现在富士康招聘流程中。

  2、面试官“卖力”回答“最后一问”

  每当面试进行到尾声时,面试官会把最后提问的机会留给应聘者,而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候,自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题,并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

 

富士康面试流程中哪一步能接收到成功的面试信号?

  3、面试官“明确”决定下回面试时间

  通常情况下,面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者,决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以,当面试官告诉你明确的面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间,这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选,成功进入第二轮面试。

  4、面试官“主动”询问求职者的时间安排

  当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时,他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以,为了尽可能地保留其面试机会,面试官会尽量保证求职者的时间安排,避免时间上的冲突。例如,面试官会对求职者说:“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否调整时间。”

  小编介绍的这四个面试成功信号并不是绝对的,我们只是为了一些面试后为面试成绩担忧的朋友们所考虑的,虽然这四点基本不会用在富士康招聘流程中,但是富士康招聘网小编写本文是为了让大家增加面试知识,让我们共同进步!


 

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