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领导不易,五个要素您有几个?

2015-12-30

  底层员工都羡慕他们的领导,人风光工资又高。但是领导真的那么好当吗?其实不然,某知名网站总结出五个领导必备要素,大家一起来看看吧!看过之后也许您就发现领导的难处了。富士康招聘网小编下面就来介绍一下这五个要素。

  要素一:做事果断,决策力强

  据富士康招聘网小编了解,领导有专制型,明主型和放任自流型的三种领导风格,这三种领导风格也各有利弊,适用于不同的被领导者。当然无论是哪种领导和领导什么人,作为领导者最基本的性格要求是有决策力,办事果断,能够经得起各种考验。而如果一个人办事缺乏果断,犹豫不决,不能坦然面对别人对自己的各种评论,那么这样的人最好不要去做领导。

  要素二:脸厚心黑

  富士康招聘网小编告诉大家,但凡能坐稳领导岗位的,就没有一个是随和的。即使有些表面上看似很好说话,但背地里也都很腹黑。脸皮薄的人可是当不成好领导的。你想啊,铁打的营盘,流水的职场人,与形形色色的下属打交道,如果脸皮薄的话,怎么能让下属买你的帐?怎么可能让人信服你?

 

富士康招聘网总结出五个当领导必备要素,您知道吗?

  要素三:会和稀泥

  领导,夹在员工与大boss之间,必然会有很多的矛盾。因此,很有必要炼成见人说人话见鬼说鬼话的本领。只有这样,才能让老板和下属同时认可你。

  要素四:细心,善于观察

  富士康招聘网小编认为,做领导还要细心,能够察觉到自己部属的细微变化,能够根据每个人的特点来分配工作,也就是知人善用。

  要素五:人际交流能力出众

  要在中国当领导,除了决断力以外,最重要的还是要有处理人际关系的能力,特别是应付上级很有技巧。所以觉得那种会交际,又稳重,会应对的人适合当领导。

  看过富士康招聘网介绍的领导必备五元素之后,是不是发现当领导真的不是件容易事吧?当领导难,当好领导更难,所以如果各位想来富士康,想要通过自己不懈的努力去一步步向上走,那么可要多学着点了!

 

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