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富士康官网总结面试一定被问到的问题

2015-12-31

  求职面试可以说是我们入职前非常重要的一步,如何赢得HR的好感呢?首先我们要保证自己的“硬件”没有问题,然后就是再与HR交谈和回答他的问题时候的表现了。那么我们怎么知道会被问什么问题呢?富士康官网小编就总结了几条几乎逢面试必问的问题。

  富士康官网总结面试问题一、进门先做题

  此类问题没有讨论的必要。理由很简单,这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。

  就富士康官网小编的经验,对文职类岗位,比如HR、财务、法务等岗位,公司会根据招聘职位的级别不同,给出不同的试卷。基础类岗位,我们要考核应聘者的基本功,考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度,这个时候答案很重要。

  但如果是管理类岗位,那我们会减少基础题的数量,提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式,并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力,这时答案就不是非常重要。试想一下,一个应聘财务的求职者,连基本的财务报表制作都做不好,怎么让公司放心录用?

 

富士康官网介绍三条面试最有可能被问到的问题

  富士康官网总结面试问题二、请谈谈你的缺点(包括请你谈一谈失败的经历等等)

  这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题,是在判断应聘者是否具备自我批评,自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题,但对方把失败的经验全部推在别人头上,而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。

  富士康官网总结面试问题三、请你介绍一下你自己

  自我介绍不是目的,而是手段。让应聘者做自我介绍,并不是对应聘者的不尊重,而是有这样几个目的:

  1、缓解面试的紧张气氛,让应聘者有一个理顺自己思路,稳定情绪,尽快进入角色的时间和过程。

  2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好,并不表示表达能力同样出众。同时,有经验的HR能从应聘者的自我介绍中,通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时,从自我介绍中,也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说,应聘销售,如果连自我介绍都做不好,连自己都不能推销出去,让HR怎么相信你能胜任销售这个岗位?

  以上三点,在一般的面试中的出现率几乎是百分之百的,所以大家想要面试成功,富士康官网小编认为这三个问题必须了解!

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