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提高简历投递成功率,做到这三点足矣!

2015-12-31

  在阅读本文之前,您是不是也有着这样的困惑:在求职过程中,简历投出去好多份,但都如石沉大海那样,了无音讯,那么究竟怎样才能提高我们简历的投递成功率呢?富士康招聘网小编认为只要做到下面这三点,足矣。

  富士康招聘网介绍第一点:您是否知道在线申请和直接投递,哪个的成功率会高一些?

  很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?其实也未必!

  首先,要学会判别邮箱名:很多企业,尤其是大公司,他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******(*******为邮箱后缀名,且往往是公司名)”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱,并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击,为避免影响工作,因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(如zhaopin@******等),留在网上的也会是此类邮箱。一般来说,企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进入HR的工作邮箱。所以,与其直接投递,倒不如在线申请。

  富士康招聘网介绍第二点:反复投递和海投的成功率哪个大?

  有专家认为,由于网络上多次投递简历的成本为零,所以有人就认为多撒网可以增加成功率,但如果你实在希望多撒网,那也请有的放矢地投递,而非毫无目的。有统计数据显示,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高命中率,不了解自己,不了解职位要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位要求投递简历,并为面试做了认真准备。

 

富士康招聘网所介绍的这三点,请各位想要提高简历投递成功率的求职者一定要记住

  如果你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点:

  1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个excel表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

  2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

  富士康招聘网介绍第三点:参加招聘会技巧

  现在的招聘会很多的,但是依旧满足不了比之更多的求职者,招聘会多半都是人挤人的场面,尤其热门公司的展台前面,更是里三层外三层,而展台上的求职简历则堆积如山。你在投递前,是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一,只要是喜欢的就扔封简历?另外,在投递时,请你尽量找机会和企业工作人员做一个交流,让对方对你有一个直观的印象,并且亲手将简历递上,这样你被关注到的几率要大过那些将简历放下就走的人。

  认识到这三点,富士康招聘网小编认为各位求职者就能真正的掌握到求职投简历最正确的方法了。如果想要来富士康工作?那么不用去挤招聘会、不用去为简历和面试发愁。来我们廊坊富士康官方招聘平台就够了!只需一分钟,轻松报名,还不收费哦!

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