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年终奖、年底双薪、年底分红有什么区别?

2015-12-31

  年底了,大家最关心的就是春运能不能买到火车票和年底单位能给多大的“红包”了。您知道富士康官网小编所说的红包是什么吗?年终奖?年底双薪?年底分红?来看看他们的区别,知道了区别就对这个红包的概念有所了解了!

  年终奖要缴税

  年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况,在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少,一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动,不固定。

  富士康官网小编为您解释,年终奖属于奖金范畴,根据新修订的个人所得税法,需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分,扣费105元;4500~9000的部分,扣费555元;9000~35000部分,扣费1005元。也就是说,年终奖发的越多,缴税越多。

  年底分红与绩效挂钩

  有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度,给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权,员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配,但这种虚拟股权并没有所有权,其实质是企业奖金的递延发放,无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。

  富士康官网小编告诉您,年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是,年终分红与个人绩效挂钩,在数额上有一定的波动性,其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候,需要考虑三个问题:资格条件;年终分红发放的规模;个人奖励额度。

 

富士康官网科普年终奖、年底双薪、年底分红的区别

  年底双薪=十三薪

  一般情况下,“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。

  每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。/>例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。

  富士康官网小编认为,13薪不是奖金,而是和月薪性质相同,属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定,企业不容易动手脚。

  现在是不是知道了这三者的区别了呢?富士康官网小编希望通过本文的介绍,能让所有看过本文的朋友都对这三者的概念有个深刻的认识。

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