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分享2016富士康招聘必备职场经验

2016-01-07

  说到职场的大环境,大家普遍喜欢一些已经在职场“混迹多年”的老人,而不喜欢那些职场新人,这是因为什么呢?也许是“不懂事”在作怪,而今已是2016年,想要今年在富士康找到一份满意工作吗?想要成功在2016富士康招聘中入职吗?职场经验分享给大家!

  对于职场新人,2016富士康招聘中有一些校园招聘的名额,除此之外我们就是要和社会大众去竞争了,所以新人在求职中真的很不易,而且容易随波逐流,所以给各位提几点建议:

  1、根据个人性格和志趣,尽早确定自己的职业方向。 职业方向从大的方面可以分为生产、销售、研发技术和行政管理等方面。行政管理又可以分为战略、财务、人力资源、审计、法务等方面。进入职场的早期,我们会有一段时间的探索期,还不是很清楚自己往哪个方向走,这很正常。经过一至两年的工作后,就要确定自己的职业发展方向。不要简单地看哪个工作更挣钱、哪个工作压力小就随意跳槽,这样做的结果是很难得到工作经验和专业能力的积累。

 

2016富士康招聘,您应该知道这些

  2、如果之前曾在别的厂区工作过,而今想通过2016富士康招聘来到我们廊坊厂区,那么在确定离职月份足够的情况下,就可以来报名了,而且长期在同一个行业工作,有利于提升自己的竞争优势。 纵观一个人的职业生涯,有很多人会选择不同的行业,这比先择职业可能还要更多变化。有人说有不同行业的经验,会增长自己的经验和能力,但我还是认为在选择一、两个行业之后,还是应当起专业注于某个行业的精耕,尤其是从事专业性比较强的工作,例如生产和研发工作,这有利于个人对行业的深刻理解,更容易获得事业上的成功。

  3、不只是停留在学习,还要多倍速、深度学习 学习的重要性不言而喻,绝大多数职场人士都在忙着给自己充电。如果在职场中能够脱颖而出,还要加快学习的速度。例如别人一个月只读一本书,你每周读一本书,所获取的知识肯定更多,同时读书达到一定量后,会引起质变。我们每天都被各种知识所包围,微博和微信中就充斥着很多文章。相对于浏览性质的学习阅读,我更主经深度学习,就某个主题,通过网络、书籍、研讨会和与人交流等各种形式进行学习,并最后形成个人的学习总结。

  4、工作中要有强烈的目标感,做好个人和团队的目标管理。 目标管理是管理学中的核心概念一,应该是先有了目标,才有工作,而不是相反。工作中我们要经常给自己和团队确定目标,大到三至五年的规划、年度工作目标,小到月度和周工作计划,每天上班的第一件事是花一刻钟时间做当天的工作计划和昨天的工作总结。有了目标,我们的工作才能做到高效和有节奏,才能保证工作成果的输出。

  5、要使每项工作任务成为一个闭环,保证最后成果的达成 在做好开始前的思考和规划后,工作任务一旦开始,就要做到PDCA的闭环,任务没有结果绝不轻易放手。如同手上的伤口,一定要缝合,不能敞口,否则会不断流血,工作也是如此,不能善始善终就是敞开的伤口。对于重复性的工作,每一次从开始到结束的闭环,不应当是简单原地打转,而应当有提升,如同软件产品的迭代。

  看过小编为您分析的这五点,是不是已经认识到自己的不足之处了呢?想要真真正正的投入到工作中,适应工作,我们需要努力的地方还有很多,2016富士康招聘等您的到来,我们希望能够和您成为同事,一起工作一起努力,一起改掉自己的缺点,共同进步!

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