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升职与自己无关,怎么调节心态?

2016-01-05

  随着时间的的推移,现在已是2016年了,也到了一年一度的跳槽季了,想跳槽来富士康吗?那么您想给来我们官网看看2016富士康招聘信息了,看到合适的就赶紧联系我们报名吧,那么之所以会去跳槽,是不是因为年底的升职机会与自己无关,有种怀才不遇的感觉呢?那么再来富士康之前,我们是需要调节一下自己心态的!

  1、职业发展有职位和能力两条线 职业发展有两条线,一条是明线,即职位的晋升,从员工、主管、经理、总监、副总到总经理;另一条是暗线,即能力发展,主要指个人的专业技术能力和管理能力。表面上看自己无法上升到更高职位,实质上是你的个人能力没有达到更高职位的要求。因此,要观察你所期望的职位都需要哪些能力,目前在那个职位上的人为什么会胜任,他是如何做的。

 

升职与自己无关,我们要怎么调节心态呢?看2016富士康招聘信息之前先来看看它

  2、改变以前的工作方式,打破人们对你的刻板印象 也许您之前的工作和现在来富士康工作的并没有什么关联,所以在看过2016富士康招聘信息后来到廊坊富士康的朋友就已经是改变了以前的工作方式,长期在一个职位上没有得到晋升,一方面是温水煮青蛙,自己没了感觉;另一方面其他人,尤其是你的上级,或者上级的上级对你形成了一个刻板印象,总认为你已经没有了潜力。面对这种情况,要主动地与自己的上司沟通,分析自己存在哪些不足,如果要获得晋升需要有哪些改变。在得到上司的支持后,制订并实施自己的工作和能力改善计划,定期与上司沟通,汇报自己所取得的进展。要展现出自己崭新的一面,表明自己是有潜力的。

  3、公司更看重一个人工作的功劳 一个人的工作包括两个方面,一是苦劳,二是功劳。苦劳是你在公司中安身立命的基础,是必要条件;功劳才是获得肯定、得到重用的关键。要让自己的工作产生更多的价值,为团队、为公司有贡献,而不是只从事着例行的公事。即便是常规工作,也要想着有创新、有提高。所以如果您看到2016富士康招聘信息后来到了富士康工作,那么由于自己的功劳和苦劳并没有其他员工多,所以升职等机会就不会很大。

  看过了小编对于职场心态调节的办法,我们应该学习其中对自己有用的,看过2016富士康招聘信息决定来富士康之后,也能用到它!

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