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90后职场人不爱加班的原因是什么?

2016-01-08

  90后职场人被大家贴了一些如眼高手低、不爱加班、不爱打杂等标签,这些标签是否准确呢?富士康官网小编从某招聘机构发布的调查报告中总结出了一些结论,现在与大家分享一下,当然这里还要强调一点,富士康模具招聘的人员是有加班需要的!

  富士康官网总结90后职场人特点:不爱被加班

  调研发现,半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说,90后在职场追求中更看重上升空间。同时,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。但是在富士康模具招聘的岗位都是需要加班的,所以很多90后还是克服了这些问题,在我们廊坊富士康生产线中起着举足轻重的作用。

  在加班问题上,90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏,不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

  富士康官网总结90后职场人特点:厌恶“马屁精”

  不少人给90后职场人贴上了“固执自负,不服管理”的标签。但调研数据表明:大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”,同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“

  90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过,报告显示,48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”,自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”,不惧“心机婊”。

  另外,90后“爱走新路,但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作,但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

 

富士康官网用数据说90后职场人特点

  富士康官网总结90后职场人特点:不要办公室恋爱

  在企业文化方面,90后职场新人要开放,也要隐私。数据表明,90后青睐开放交流的办公室氛围,但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象,但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。

  虽然富士康官网小编从某招聘机构发布的统计中介绍了一些90后人群的缺点,但是在富士康,无论是富士康模具招聘还是其他普工岗位,90后员工都占了很大份额,但是他们真的是很用心在去工作,为打造更好的廊坊富士康默默付出着!

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