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为什么升职总是没有职场老实人的份?

2016-01-20

  职场老实人为什么经常与升职机会无缘呢?富士康招聘网小编来谈一下自己的见解。

  富士康招聘网:可能你就是个边缘人

  可能是你进入的部门比较边缘,可能是你的老大在部门里位份不高,总之导致了你成了边缘人,核心业务接触不到,成天做着一些打杂无脑零工。有姐妹说趁机学习一些提高自身能力的知识、证书、尽量了解核心业务,这些都没错,这是让我们变得更好的核心竞争力,但是---当你受到大家认可、知道你能力很强、你的活越来越多-你还是没有升职加薪有没有?只是活多大家敢放心把工作撂给你了有没有??

  对策:会干的不如会讲的,会讲的不如会演的,会演的不如会嫁的。。(说冒号了……)能力强不是表现给同事看的,是要让那个能掌握你命运的人知道,是要做对关键的事。

 

富士康招聘网分析职场老实人为何总与升职失之交臂

  富士康招聘网:你觉得自己很尽心,可在领导眼里你就是个跑龙套的

  这个我也遇到了,由于我顶头上司的个人风格,导致我们处整个比较边缘化,但我一直认真做着自己的每份工作。某天,我周日晚上九点多又例行发周报,但由于电脑死机重新启动,我备份了两份周报,那天晚上也晕,邮件插入周报后没像往常一样再打开浏览一下就发走了,两天后偶然翻看“已发送邮件”发现竟然有N页空白!但包括我的领导都没人问我这件事,于是我确认,他们都没有看过!三年多我风雨无阻每周日晚在家加班做周报,仔细推敲每句话和数据,结果是--大家根本就没看(也有可能就几次没看哈)。好吧,你觉得自己很认真,其实在领导眼里,你不过是个跑龙套的。

  富士康招聘网教您对策:换岗后的三年工作让我认识到,职场不过是个利益交换的地方,请不要自行脑补公司、领导、同事会关心你的饥寒冷暖,会给你做职业规划,及时关注你的成绩并给予鼓励。请你做好自己的成长规划、职业规划,对工作做好分类,务必给自己留出休息、发呆、成长的时间,务必在上司派给你的工作里挑挑拣拣,努力争取对开阔视野、发展自我影响力等的工作机会,对于打印复印类的工作尽量有多远扔多远(刚入职的小白兔除外,这时候你啥都要干)。

  富士康招聘网小编为各位讲了2个职场老实人的故事,也相应做出了分析和提供了对策,大家如果也碰到过类似的问题不妨学习一下。

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