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面对就业歧视,我们要怎么办?

2016-01-21

  当求职者碰到就业歧视的时候,我们应该怎么去做呢?河北富士康招聘小编认为,此时我们要勇敢的说不!而在说“不”的时候有什么技巧呢?看小编来分析。

  “现在放开二孩政策了,以后哪个单位还要女生啊?”二胎政策开放后,女性就业歧视问题再次被推上风口浪尖。“反对就业歧视”说了这么多年,但各种变了相的就业歧视依旧存在,记者采访时发现:男性优先、已婚已育者优先、仅招“985”“211”大学毕业生等门槛已然成为很多招聘单位的隐形底线。而河北富士康招聘却没有这些门槛。

  歧视条件五花八门

  采访中记者发现,应聘者除了遭遇性别歧视外,还有很多看起来让人无奈的因素,影响着他们的求职之路,比如身高、年龄、婚姻状况、星座等等。有的用人单位会在招聘中提到某岗位一般要求在多少岁到多少岁之间,或者是会优先录用已婚女性。

  职工李坤就曾遇到一次难忘的应聘经历。就在一年半以前,大学刚毕业的李坤到一家网络营销公司应聘,开始一切都很顺利。据李坤个人感觉判断,“拿下这份工作八九不离十了。”但最后对方问了他一个奇怪的问题,“你是什么星座的?”“处女座。”李坤干脆的回答,对方一笑,就让他回去等通知了。

  “当然,后面我也没有收到任何通知。”李坤苦笑着说,很长一段时间,他都想不通是什么原因没有让他通过应聘,直到机缘巧合下,认识了一名曾在那家企业任职的职工,刘坤才找到答案,“原来,是因为企业老板十分相信星座,而老板个人不喜欢跟处女座的人相处。”

  对于这样应聘失败的原因,李坤哭笑不得,“居然因星座被歧视了。”同样遭遇尴尬的还有职工小吴,“应聘时,主考官说我有可能拉低公司整体的身高平均线。”小吴告诉记者,他应聘的是一家服装设计公司,因为经常要与模特打交道,企业很注意员工的整体形象。但听到主考官的话,他还是非常生气,然后愤然离开了。

  记者通过网络搜索了解到,很多求职者都曾遭遇可笑的求职囧事,比如,因为答不上一道脑筋急转弯题,而遭嫌弃智商;因为是少数民族,饮食习惯与其他员工有别,而被拒之门外等等。

  而这些没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为,都属于就业歧视。

 

在就业歧视严重的今天,想要不被歧视,欢迎您参加河北富士康招聘

  现象穆桂英拼不过武大郎女性就业者多吃哑巴亏

  在我国法律中,《就业促进法》、《妇女权益保障法》都明确提出:“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准”。然而调查中,记者发现不少用人单位会以性别作为招聘限制的一道门槛,在录用中存在着不少就业性别歧视的现象。

  不少用人单位不愿意录用女性,还有的在招聘时对男女求职者采取不平等的标准。他们中有的会在招聘中明确提到限制性别的词语,还有的虽然表面没有张贴出对应聘者性别的限制,但是录用程序实际会按照“男性优先”的原则。

  早在2004年,职工小王就遭遇过就业性别歧视。现在已经步入而立之年的小王,大学时所学的专业是法学。“其实,在高考填报志愿的时候,也考虑过这个专业女孩子不太容易找工作。”但是因为对法律工作情有独钟,最终小王还是报考法学这个专业。

  小王回忆,在她大三的时候,曾经在父亲的帮助下来到一家单位实习。“那时候就已经感觉到,法学专业的女生找工作有些困难了。”而在大四正式开始找工作的时候,小王发现就业性别歧视变得更严重了。

  “记得有一次,我和同学一起到一个大型招聘会上找工作。我们特意做了充足的准备,将简历制作的特别精致。”然而,招聘会上用人单位的举动,让原本充满期待的小王,感觉到心寒。“在一家用人单位的招聘位置前,我和同学看到,有个岗位需要法律专业的大学生,而且上面并没有标注不要女生,只有标注外语水平等招聘标准。”

  于是,小王将简历递给招聘方。“简历放在这就可以,之后你等通知。”小王按照用人单位的要求,将自己的简历放在厚厚一摞简历的最上方。然后转身准备离开,这时,她却听到用人单位的工作人员小声嘀咕的一句话:“又是女生,不要。”不仅如此,小王还看到招聘人员在简历上打上一个大叉子,然后将她的简历扔在一个废纸箱中。

  小王无奈地表示,“像这样的‘哑巴亏’,应聘者一点办法都没有。”

  现在在求职过程中,碰到就业歧视的事情数不胜数,我们在抱怨的同时,小编希望大家能更好的去完善自己,让一些本打算用有色眼镜看您的HR在看过您的个人能力后哑口无言。当然如果不想被就业歧视所影响的话,河北富士康招聘就是各位的一个好选择!

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