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富士康廊坊总结就业市场调查统计

2016-01-22

  2016年,很多朋友非常关心年后就业市场的情况,所以富士康廊坊小编为大家找到了一组数据,希望大家从这组数据中能获取到自己想要知道的信息,如果想来富士康,那么2016富士康招聘网就是一个不错的选择,言归正传,下面为您呈现就业市场的数据调查。

  从调查数据来看,12%,在2015年下半年选择保持现有员工人数的招聘者,今年转而开始增聘人手。71%的互联网、通讯、房地产企业,准备在开年后增加招聘计划。造成以上现象的主要原因有以下几点:

  ★优秀人才竞争激烈。储才,是招聘者在2016年重点处理的关键问题。淡季做市场,旺季做业务。在如今市场行情不甚理想的当下,企业将改革和增加效益的希望,寄托于高端管理人才。有此,也引发市场对优秀人才的竞争。

  ★公司的发展。随着互联网+的兴起,越来越多传统行业加入网站大军。新的业务,自然也带来更多的岗位需求。

  ★人才流动大。随着跳槽常态化,就业市场流动性日益增大。雇主也面临自家优秀人才被抢走的危险。

 

富士康廊坊小编总结就业市场调查统计结果

  春节过后,是跳槽的集中期,也是企业揽才的黄金期。富士康廊坊小编提醒HR们应该早作准备,在年前将招聘计划罗列出来并选好合作专业招聘平台,这样,才不会在年后的辞职潮中,陷入用工荒。

  看完富士康廊坊小编对就业市场的分析,如果您年后需要跳槽或您是一名HR的话,就应该多多分析一下这些数据了,不管如何,2016富士康招聘网都有着想要来富士康上班的求职者们最关心的招聘信息,我们也全心全意的为求职者服务,都希望大家能找到一份满意的工作!

 

 


 

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