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跳槽多了会影响求职竞争力!

2016-01-22

  一般企业在招聘的时候,都不希望招聘到一个跳槽频繁的员工,因为这样的员工很不稳定,那么怎么就算跳槽多了呢?河北富士康招聘小编就来跟大家介绍下。

  有网友提问:毕业到现在近5年了,目前第三份工作刚入职半年,因为工作内容与自己期望的差别比较大,所以萌生了跳槽冲动,但在上个公司的工作年限也就15个月,这两份工作干的时间都不长,所以很纠结,怕继续跳槽的话,会影响以后的求职。请问我这样的算不算是频繁跳槽?

 

河北富士康招聘小编告诉您跳槽多了会影响自己的职场竞争力

  【河北富士康招聘小编支招】

  频繁跳槽概念

  频繁,字面意思是间隔短暂的、次数多的。

  两人成行,三人成众。在中国人的数字观念中,2个以上的,就算是比较多的了。因此,1年跳槽2次以上,就算得上是频繁跳槽了。

  河北富士康招聘小编分析频繁跳槽危害

  就职场来讲,经常跳槽的人,不管什么原因,企业都会对你不会轻易相信,职场信誉度会大大下降。就家庭方面来讲,家人会觉得你跳来跳去,不成熟,不定性,心浮气躁,这山看着那山高,没有责任感,不能给家人带来安全感。

  频繁跳槽绝对会降低求职竞争力。建议:首先从改变自己入手,不要给企业过高的期望。做好手头上的工作,积累人脉、积累经验,逐渐增加你的竞争力,从而谋求升职、加薪等更高层次的发展。。

  综上所述,河北富士康招聘小编一般认为频繁跳槽的概念是一年超过两次跳槽的朋友,如果您对一个企业一个岗位充满兴趣,对未来有所期待,那么踏踏实实在一个适合自己的岗位不断的磨练自己,让自己不断进步也是一个不错的选择!

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