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廊坊富士康科技集团介绍职场法则:用脑子听话

2016-01-25

  廊坊富士康科技集团小编今天来介绍一个职场法则,那就是我们要用脑子听话,本句话如何理解呢?下面大家还是先看案例再看分析!

  廊坊富士康科技集团小编介绍案例

  刘婷是行政部职员,初来乍到,一身稚气,

  不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和,徐副总同意的事,王副总有意见,反之亦然。

  公司不大,所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。

  那次给老板写年终报表分析,王副总让刘婷先按他设计的表格做报告,

  过两天徐副总问刘婷有没有什么格式,刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考,

  此举让王副总非常不快,嘴上没说什么,

  却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表,

  还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的,要保密哟”,

  闹得刘婷一头雾水。

  后经资深高人点化,才知原来二总相争已非一日,大到争权争利争人缘,小到争外出公车的品牌,都要显出个人的身价。

  所以身为他们的下属,一定要口风严,都不能得罪,

  徐副总的话没错,王副总的意见也没错,这时候你不光要用耳朵,还要用脑子。

  刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事,

  暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响,身为下属向左走还是向右走,

  就看脑子做出的判断对不对了。

  赵丽丽是王副总的小表妹,那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头,

  当著徐副总的面,王副总皱著眉头严厉地对刘婷说:

  要查,要按公司规定罚款,决不能敷衍了事。

  刘婷这次可学乖了,先是查找能够遵循的公司制度,然后给行政部出了个方案:

  扣发一个月奖金。奖金嘛,一个月不到1000块,当然比不上8000元的机头钱。

  刘婷执行的方案是:

  非故意损坏的要酌情惩罚,情节严重的要照价赔偿。

  人家赵丽丽把机头弄坏的时候,可是哭得梨花带雨,这谁都看见了,这怎麼也不能说是情节严重吧,所以刘婷就建议酌情惩罚了。

  事后王副总也追问刘婷的解决方案,还打著官腔问惩罚力度是不是不够,

  刘婷巧妙地述说了上述理由,

  王副总没再说话,挥挥手让刘婷走了,

  不过接下来的日子,和刘婷说话的时候总是那麼和颜悦色,让她感到特别的舒服。

 

廊坊富士康科技集团介绍职场法则:用脑子听话

  廊坊富士康科技集团案例解析

  潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则,往往只有老员工们才能深刻领会。

  如果对此尚不了解,那麼不妨多请教资深同事,

  同时记住:你既不能把自己的上司不当回事,也不能把他们的话真正当回事,

  执行起来也得有弹性,有时你的确需要装糊涂。

  之所以廊坊富士康科技集团小编要让大家用脑子听话,看过上面这个案例后是不是已经清楚到底是为了什么呢?

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