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求职者该选大公司还是小公司?

2016-01-27

  很多求职者在找工作的时候都会面临一个非常现实的问题,自己到底应该去大公司工作还是小公司工作呢?河北廊坊富士康小编先以我们为例,大的企业,廊坊富士康工作怎么样?肯定是好的,但如果是代工领域的一些小企业就说不好了,所以这也是一个看工作领域,看个人思想的问题,下面小编会深入分析一下,如果您也在犹豫此问题的话,不如看看下文。

  河北廊坊富士康小编分析小公司工作的利弊。

  利:

  · 管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

  · 决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句话就决定了。

  · 能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促使自己成为多面手。

  · 人际关系相对简单。

  弊:

  · 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性),随意性强,在小公司上班学到的东西往往比较“野”,不规范。廊坊富士康工作怎么样?稍后看下河北廊坊富士康小编对于大企业工作的利弊分析吧!

  · 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司,因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高,员工流动性高。

  · 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”,一般都选择最低档,小公司一般不给员工上住房公积金,更没有补充养老保险。

  · 履历不值钱。在小公司即使做到高管, 在你跳槽时,在新的用人单位也可能得不到认可。

  · 在小公司工作,由于业务关系的限制,你很难接触到社会高层,限制了你的人脉关系。

 

 河北廊坊富士康分析求职者选大公司小公司的利弊

  分析完在小公司上班的利弊之后,河北廊坊富士康小编为这些想要了解廊坊富士康工作怎么样的朋友分析一下来大公司工作的利与弊。

  

  · 大公司在行业内具有一定的地位,经营上比较稳定,倒闭的可能性小,因此在大公司工作职业也比较稳定。

  · 大公司的工作体系规范,管理制度完善,在大公司工作能学得很“规矩”,养成良好的工作习惯。

  · 在大公司工作,一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理),就有很好的福利待遇和收入。

  · 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外,还给员工上补充养老保险(企业年金),给员工更多的福利和保障。

  · 履历好看。如果今后跳槽,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的履历加分。

  · 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵,认识更多“有用”的人,会给自己积累更多的人脉关系。

  弊:

  · 大公司等级森严。大公司员工的等级很多,有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级,普通员工很难接触到公司的高层,员工的晋升除了靠工作业绩,更需要“熬”年头。

  · 大公司的决策效率较低。由于管理层级多,一个申请需要层层报批,因此决策效率会较低。

  · 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多,人员背景复杂,层级多,因此人际关系更为复杂。

  通过河北廊坊富士康小编的介绍,大家应该都知道去大公司工作要比去小公司工作要好,如果您还是想要了解更多关于廊坊富士康工作怎么样的问题,可登录我们的官网进行查看。

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