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求职简历避免千篇一律

2016-01-29

  如果您是像富士康2016校园招聘的员工这样的应届毕业生,那么请一定要仔细阅读一下本文了,因为大家应该都是刚写或是还未有准备过自己的求职简历,所以下面河北富士康小编所撰写的文章您会非常受用!

  一、河北富士康认为简历“突出重围”要避免:

  信息不平衡:

  求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。

  不刷新简历:

  很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。富士康2016校园招聘外的其他求职者需注意。

  很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,

  把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉

  ——因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,

  更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

  一份简历包打天下:

  简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。

  如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

  二、河北富士康教您怎么做到锦上添花:

  除了做到不出错外,如何在简历中特别加“料”,做到差异化也是非常有讲究的。富士康2016校园招聘的应届毕业生可以学习一下。

  找工作对于个人而言非常重要,

  所以应保持积极主动寻找机会的态度,并善于利用一切可资利用的资源。

  主动应聘功能:

  看到合适的职位信息,除了在招聘网站上投递简历外,还可以直接发送到求才企业HR的信箱,增加被企业HR关注到的几率。

  此外,如果简历投递一段时间后还是没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,

  做一个简单的询问和介绍,让HR切实感受到你的用心和积极主动。

  但主动询问时一定要注意使用礼貌用语,并在不妨碍HR正常工作的情况下进行,否则只会画蛇添足,适得其反。

  入求职信:

  假设你看到一个职位,仅仅将简历上传是远远不够的。

  网上有许多帮助求职者写求职信的范本,但千万不要偷懒而照本宣科,

  因为千人一面的大众化求职信公主岭人才逃不出HR的“火眼金睛”,

  正确的做法应该是消化其架构后,把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信。

  体现自己特色化的东西,快速实现差异化。

  引用别人的评价:

  简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位,这让很多求职者感到头疼:

  不填,HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;

  填,大家又千篇一律毫无特色。

  对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意。

  添加创造力:

  如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,

  但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼。

 

河北富士康希望大家的求职简历避免千篇一律

  三、河北富士康较少最基本的简历法则

  一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:

  自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;

  工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

  如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,

  但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,

  也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

  这种情况就对求职者提出了更高的要求:

  用心:

  要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。

  条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

  细心:

  招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

  殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。

  如果大家能按照河北富士康小编所讲的知识去制作自己的简历,那么定会在清洗总结出自己特长之后,让自己的简历变成那个独一无二的受HR喜欢的简历,如果您没参加富士康2016校园招聘,那么此知识请务必掌握!

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