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职场“不值得”定律究竟是什么?

2016-01-29

  也许有些朋友知道在职场中有一个“不值得”定律,那么您知道这个定律都包括哪些因素吗?富士康廊坊小编将会利用本文的机会,来为现在还在找工作的您先来介绍下这个不值得定律的因素,并深入分析一下。如果您还想了解其他富士康薪资待遇相关的事情,也能从本站中找到。

  富士康廊坊:“不值得”定律三因素

  1、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作,他是很难做好的,如一个好交往的人成了档案员,或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。

  2、现实的处境。同样一份工作,在不同的富士康薪资待遇级处境下去做,给我们的感受也是不同的。例如,在一家大公司,如果你最初做的是打杂跑腿的工作,你很可能认为是不值得的,可是,一旦你被提升为领班或部门经理,你就不会这样认为了。

  3、价值观。关于价值观我们已经谈了很多,只有符合我们价值观的事,我们才会满怀热情去做。

 

富士康廊坊解析职场“不值得”定律究竟是什么?

  富士康廊坊总结:

  值得做的工作是:符合我们的价值观,适合我们的个性与气质,并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素,你就要考虑换一个更合适的工作,并努力做好它。

  因此,对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之而奋斗。“选择你所爱的,爱你所选择的”,才可能激发我们的奋斗毅力,也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说,则要很好地分析员工的性格特性,合理分配工作,如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作;让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是值得的,这样才能激发职工的热情。

  富士康廊坊小编认为掌握职场“不值得”定律后,会对您在工作中的心态等问题上有所帮助,如果现在的工作不满意,又恰巧是蓝领工作,那么欢迎登陆我们官网来了解一下富士康薪资待遇等问题,我们欢迎您的到来!

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