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10秒简历测试,证明您并不是一个无趣的人

2016-02-02

  富士康官网小编曾经在某个论坛中看到过一位朋友翻译并分享出的一个10秒简历的测试,感觉非常有意思而且能让求职者从这个测试中受益,所以现在把这个测试和它蕴含的一些道理分享给目前还在找工作或者是年后想通过2016富士康招聘来富士康工作的朋友。

  富士康官网发现:优秀的人才,糟糕的简历

  如何理解这个标题的含义呢?2016富士康招聘的求职者要仔细看看!虽然有无数的书和文章教你如何写简历,但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力,充满激情又十分成功,但是,他们的简历却很烂。这很遗憾,因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。

  富士康官网:如何评价你的简历

  我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实:他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。

  富士康官网认为需站在读你简历的人的角度看问题

  你知道当你应聘2016富士康招聘相关职位的时候,哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员,而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历,。当他们看你的简历时,他们想着他们自己的工作,家庭,下一次旅行,或者中午吃什么(嗯,烤奶酪)。

  你在乎着这一切,但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在,让我们继续……

  为什么选择你?

  如果有很多人在应聘同一岗位,你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处,尤其是简历。诸如丰富的经验,被认可的领导能力,良好的学术背景等。那么,什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说,让人沮丧的是,并没有多少方法。

 

10秒简历测试,证明您并不是一个无趣的人

  所以,我的理论是这样的:

  “10秒钟的测试”

  我的理论是,你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了,将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的,它将决定你的简历是被扔在一边,还是会被考虑进入下一轮。

  你的简历是一场“电梯游说”(“电梯游说”指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍,电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念,以筹得资金。),而不是讲述你的人生故事。你只需要进入面试的下一轮,下一个阶段。现在,记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就,吸引他们读下一页。

  测试你的简历

  找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。

  给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是,10秒钟后拿回你的简历,问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理,那么把简历再给他,让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。

  如果你对张三的回答感到满意,那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时,他都无法涉及你最重要的点,那么你就需要修改你的简历了。修改之后,重复这个过程直到你通过测试。

  以上内容就是经过富士康官网小编整理后为大家呈现的内容了,希望每一位2016富士康招聘的求职者都可以从本文中学到对自己受用的东西,让我们在年后找工作的时候比别人更好找!

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