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您知道领导是如何辨别员工忠诚度的吗?

2016-02-02

  不同的领导对手底下员工的要求也不一样,有人注重能力,有的却注重忠诚度,而在面试当中或是工作当中,重视富士康员工忠诚度的领导是怎么辨别自己手下员工的呢?富士康招聘小编通过本文的介绍,来让大家都去了解一下与这有关的情况。

  富士康招聘小编认为,忠诚的重要性就无需赘言了,尤其对于创业公司来说,员工对公司的忠诚度更为重要。创业公司的工作一般都是纷繁复杂且很有针对性的,在职的员工几乎短时间内不可能被其他人所取代。

  这篇文章的主要目的就是告诉读者,真的忠诚是容易辨识的。尤其对于深谙职场的人来说,就算不能当场指认,在应聘者入职的前几个月里,他们也肯定会发现这一点。

  考虑到这是个普遍存在的现象,招人者与应聘富士康员工的朋友都需要对以下几点,多加留心:

  不断要求加薪

  坦率讲,其实我这个人还挺大方的。就算我已经从你过去一个月的日程表中看出你在另谋职位的端倪——正常人不可能一个月需要见那么多次牙医——但我还是不会去过问细节。你也完全不用跟我上演滑稽的戏码,比如跟我说:“我根本没打算找,但最近有一位老同学找到我…..” 我在这一行已经做的够久了,所以,你这些小聪明其实我都心知肚明。

  你想通过在外另谋一个职位的方式,来迫使我给你加薪,留住你。老实讲,这种方式我曾经也用过,只是,扑克也是我的爱好之一,对于对手虚张声势的行为,我从来都不会轻易买单的。

  当然,富士康招聘小编认为这种方式有时候也的确奏效。

  我能容忍的极限是两年一次,比这个频率再高的,我就不得不怀疑你的忠诚度了。我可能会说我会再考虑考虑,或者如果你要求过分的话,我会直接开掉你。我不相信一年多 5000 美元能在很大程度上改变你的人生,不满意的话,找别家好了。

 

富士康招聘网:您是否知道自己最大的缺点是什么?

  假期

  如果你三月份才上岗,而你的假期很“凑巧”的安排在了五月,你需要在马尔代夫度上两周的假,并且你还会说,这早在一年前就安排好了。

  有可能你的确在一年前就安排好了。只是,这已经暴露你对公司的重视程度不够了。很多雇主的确对这种情况束手无策,但你得清楚的是,若非真的缺人手,以现在的经济大环境来说,雇主是不会招人的,他们花了这么长的时间考核你、了解你,在确信你真的是他们需要的人才之后,聘请你,这个过程是很耗时间和精力的。通常他们需要你在一到两周内就能挽起袖子立马加入工作。如果可能的话,有的公司甚至不惜承担你所蒙受的损失,将你的假期推迟。

  在长时间的工作之后,的确需要一个长假来放松心情,我个人也非常支持这样做。如果你在一家公司度过了非常辛苦的几年,那在适当的时候,的确需要休个假来调整自己。但,如果你刚开始工作就来这么一茬,只会让我怀疑你对工作的重视程度。

  至少有三分之一的人,会好好利用辞职之后与新入职之前这个空挡,给自己放个假。只是,就目前美国的经济形势来看,人们很难抽出身来,通常的情况是,在你辞职以后,便会马上入职下一家。

  经常换工作

  看到经常换工作的人,我会直接忽略。比如说,应聘者在过六年里换了五份工作,或者从简历上看,他没有哪一份工作是坚持超过三年的。拿到这种简历,我通常会有如下的反应:

  如果我是一份纸质简历,我会直接撕掉然后扔进垃圾桶。如果他更环保地将简历发到我邮箱,那我会选择直接删掉。在我眼里,一个经常换工作的人比一张 A4 的纸还要廉价。

  经常换工作的人是求职者中不忠诚的代表,当然有些人或许会说,他们是为了涨工资才跳槽的。是,从员工的角度讲,通过跳槽来涨工资的确是个不错的方式,但对于招聘的人来说,这简直是自杀式的行为。因此,我从来不会招这种人。

  你没问股份的事儿

  通常我雇一个人,只会告诉他们会拿到多少股。我故意不提多少股算高——这应该是应聘者应该要关心的问题。

  当我给某一位应聘者 1000 股的股票时,我期待着他会问:“多少股算高?” 这算是非常好的应聘者。当然,如果他们并没有问,我也不会反感。尽管你不会因为你问不问这个问题,而影响你的股份,但你不问,其实从某种程度上表明了你对公司的忠诚度不够。

  如果一位雇员不想要涨薪,而是想要更多的股份,我非常乐意接受,这其实是一个他们忠诚度的一个标志,这说明你真的在乎你的工作,并且你有长期做下去的打算。

  我们能在硅谷其实非常幸运,硅谷可以说是美国的探路者,我们有理由做的不一样,我非常乐意与这种要股票不要现金的人一起工作。

  上面由富士康招聘小编介绍的内容,是小编摘自某知名网站上一位朋友从国外网站翻译所得的,如果您想成为富士康员工或者是想到某些自己感兴趣的公司就职,就请从本文中了解到一些公司领导和HR是怎么去认识求职者的!

 

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