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富士康科技集团人才网告诉你面试应该注意哪些问题

2016-02-23

  富士康科技集团人才网是大家都很关注的一个网站,也有网友提问说想要通过富士康科技集团人才网知道在面试的时候应该要注意什么样的问题,那么,今天我们就一起来看看富士康科技集团人才网为大家整理出来的内容吧。

富士康科技集团人才网告诉你面试应该注意哪些问题

  富士康科技集团人才网告诉你:HR面试时,注重应聘者的哪些方面?

  网友问:我想问的是,最近很多公司,单纯从职位匹配度,学历来说,我的简历匹配度都已经达到了95%以上,可是为啥连一个面试的机会都没有呢?贵公司招人与面试沟通主要看啥呢?

  回答:您好,其实很多企业,岗位招聘是有两种条件的。

  一种是招聘广告上的明性条件,一种是用人部门的隐性条件。

  明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件,如学历、经验、技能、薪酬范围等。

  也是岗位说明书规定的条件。

  除了明性条件外,通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件,如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

  另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位,只是为了后续可能的需求提前做准备等,这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配,但投过去简历却就是没有回信的情况。

  当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。

  富士康科技集团人才网告诉你如何避免呢?

  其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关,它的岗位招聘有没有可能限定了行业,是否提到了特定的要求,它岗位的刷新频率如何,是当前急需补充还是在作人才储备,在通过邮件投递简历时,在主题上标明与岗位相关的关键字,明确自己的求职目的,简历简洁清晰,最好附带照片,这些都能提高命中率。

  当必要时,您或者还可以尝试主动与HR沟通,了解招聘的状态以及自我推荐,祝您成功!

  以上就是今天为大家整理出来的富士康科技集团人才网告诉你在面试的时候应该要注意的相关内容,如果说你希望在面试当中取得成功的话,那么,在实际面试的过程中一定不能够忽视一些细节方面的问题,这样才能够让面试成功的几率更大一些。

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