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河北富士康的工作好不好?八点告诉你答案

2016-02-24

  很多人说自己一直看到河北富士康的招聘信息,但是却不知道河北富士康的工作到底好不好,那么,今天我们就一起来对河北富士康工作好不好的判定标准做了解,希望大家看完以后能够判断河北富士康的工作到底好不好。

河北富士康的工作好不好?八点告诉你答案

  1、公司文化与自己投合

  正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统,有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。

  2、有一个很好的团队

  如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

  3、培训机会培训比有形资产更可贵

  对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。

  4、优厚的薪水和福利

  薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当。

  5、开明的管理

  开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力。

  6、导师制

  每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系。

  7、定期工作评估晋升机会多

  通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。

  8、公司形象最好是业界的模范

  听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。

  以上就是今天为大家整理出来的关于河北富士康好不好的几个判定的标准,如果你希望知道河北富士康好不好,不妨通过上面的判定标准来做判定,相信这样判定出来的结果是会让你的,因为河北富士康确实是一家值得信赖的公司。

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