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富士康2016招聘的吸引力在哪里

2016-03-02

  富士康2016招聘的吸引力在哪里?富士康是国际上出了名的大公司,就连年轻人所爱的水果手机,大部分主板都出自这里,也正是因为公司之大,所以,每年需要的员工也不计其数。那么,面对招工难的春季,富士康招聘信息的优势在哪里呢?下面小编就具体介绍一下!

  先来看看在大公司上班有什么利弊。

  利:

  · 大公司在行业内具有一定的地位,经营上比较稳定,倒闭的可能性小,因此在大公司工作职业也比较稳定。

  · 大公司的工作体系规范,管理制度完善,在大公司工作能学得很“规矩”,养成良好的工作习惯。

  · 在大公司工作,一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理),就有很好的福利待遇和收入。

  · 大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外,还给员工上补充养老保险(企业年金),给员工更多的福利和保障。

  · 履历好看。如果今后跳槽,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的履历加分。

  · 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵,认识更多“有用”的人,会给自己积累更多的人脉关系。

  弊:

  · 大公司等级森严。大公司员工的等级很多,有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级,普通员工很难接触到公司的高层,员工的晋升除了靠工作业绩,更需要“熬”年头。

  · 大公司的决策效率较低。由于管理层级多,一个申请需要层层报批,因此决策效率会较低。

  · 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多,人员背景复杂,层级多,因此人际关系更为复杂

富士康2016招聘的吸引力在哪里

  再来看看在小公司工作的利弊。

  利:

  · 管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

  · 决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句话就决定了。

  · 能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促使自己成为多面手。

  · 人际关系相对简单。

  弊:

  · 管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性),随意性强,在小公司上班学到的东西往往比较“野”,不规范。

  · 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司,因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高,员工流动性高。

  · 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”,一般都选择最低档,小公司一般不给员工上住房公积金,更没有补充养老保险。

  · 履历不值钱。在小公司即使做到高管, 在你跳槽时,在新的用人单位也可能得不到认可。

  · 在小公司工作,由于业务关系的限制,你很难接触到社会高层,限制了你的人脉关系。

  以上就是富士康2016招聘的优势所在,员工愿意去富士康这种大公司的原因很简单,那就是这种公司从来“不差钱”而且,待遇也相当的不错,唯一不足的就是,加班时间较长,使员工被工作压得喘不过起来!

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