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富士康文化网告诉你不把自己当老板永远混不好

2016-03-08

  富士康文化网告诉你不把自己当老板永远混不好,可能看到这里有很多人开始要不乐意了。为什么要这么多,那我要把自己当老板我的多干多少活,如果这样想恭喜你你永远不能成功,那么下面富士康文化网就来给大家分析一下到底为什么要有这样的工作态度呢?

富士康文化网告诉你不把自己当老板永远混不好

  今天晚上一来京出差的老哥们找我喝酒。询问近况,他抱怨了很多无奈,满满都是负能量——工作兴趣不大,老板也不好伺候,想跳槽却没好去处;同部门一个资历差不多的家伙没什么 水平,就是会来事儿能巴结,最近人家刚被提拔;和女友辛苦攒钱凑首付中,本来就过得紧巴巴 的。但一想到未来还有房贷、小孩、身体都不是太好的父母老人照顾,更是觉得苦闷日子没个头 ……

  这哥们和我都是定向生,几年前毕业都分到了军工所,在一个城市一起待过两年。他其实是 非常聪明一个人,平时也很勤奋,但当初在体制内干的就不是很顺心,后来就跳槽出来了,说想要换个环境去重新闯闯。

  今天喝酒聊起,他说自己活的一直是“紧着”的状态,觉得仿佛怎么努力也好不起来。他羡慕我现在回学校读研的自在生活,羡慕我还有和朋友鼓捣个网站产品创业的冲劲儿,他说想起毕业时的意气风发和现在的苦熬坚持,觉得社会的浮躁和不公平怎么尽让我们这代人摊上了,过得好累。

  听他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事,想起他之前还在体制内工作时的做一些蠢事儿,我想问题还是因为工作——大多数人生活的不如意,其实最大问题还是因为工作上不如意。他没有意识到自己对工作的态度,做事的心态到现在还仍然是小孩儿。与个人是否聪明无关,他可能从来就没把自己的位置摆对。

  我跟他讲了我一直挺得意的几件在研究所工作时的小事儿,全是细节。有次拓展训练的晚饭后,所长突然莅临,准备犒劳慰问下职工。在大部分同事已经散场回家的情况下,部门领导只得留下各科室主任和一些表现好的年轻小伙子,等候所长指导。我看到室里的兄弟都回去了,悄悄和主任简单沟通后,打了几个电话叫了好几个回来。

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  饭桌上向领导自我介绍时,一下站出好多个我们科室的,而其他科室基本没人……回去后部长专门点名表扬我们室,我们室主任非常高兴——当着很多人的面,他当然不能打电话自己去找人,怎么办?我替室主任想到这些,我帮他完成。

  后来项目汇报时,这位老师很意外的发现我完成的工作量大大超出他的预期,而且我已经解决了大量他未曾考虑细致的问题。他非常高兴的告诉我的领导,“要是我招研究生,我就喜欢招这样的!”——有时候客户或者合作方一句赞扬的话,其效果甚至高于你一个月在你自家领导那里的努力表现。

  我喜欢这样一种工作态度:Thinking as a leader。说得简单点,就是工作要有责任心,说得高端点:工作时要像领导一样思考。脑袋里装着这种理念,却是能反应到你工作的的每一个细节中。这些并非装出来,而是你真正本着一颗负责任的心,以主人的心态去解决,而不是推脱给其他同事或责怪老板不给力。

  上面这些就是富士康文化网给大家梳理的一些信息,也是源自我们的生活,如果你想要去河北富士康工作不妨先想想自己的态度。

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