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富士康做什么的?在挑选人才的时候有哪些标准?

2016-03-15

  富士康做什么的?这个问题想必很多人都很清楚,电子产品,那么涵盖了哪些方面的电子产品呢,这里就不再做过多的详细描述,既然你想知道富士康做什么的?那么就说明你有去富士康的打算,小编也看过不少富士康招聘信息,那么下面就和大家一起分享一下他们家在挑选人才的时候有哪些标准?

  世界五百强企业挑选人才的标准

  能成为世界五百强的企业,都有各自所看重的东西。不过,他们在选择人才的时候,看重的最主要的几点,却是惊人的一致。出发点都是个人道德为主。

  世界五百强挑选人才的标准!

  道德品行好

  道德品质是一个人为人处事的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如果道德品质不好,将会对企业造成极大的损害。

  反应能力强

  对问题分析缜密,判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功,尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化,几乎每天都处在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切掌握时效,妥善应对各种局面,才能立于不败之地。

  一个分析能力很强,反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

 

企业挑选人才的时候,标准是什么?

  愿意学习新东西

  现代社会,科学技术的发展日新月异,市场竞争瞬息万变,企业如要想持续进步,只有不断创新,否则,保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的,因此,拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工,企业的发展必然比较迅速。

  善于沟通

  随着社会日趋开放和多元化,沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言,必然有面对老板、同事、客户等现象,甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系,平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作,沟通能力的重要性由此而见。

  能够“合群”

  在当今的社会里,一个人再优秀、再杰出,如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功,凡是能够顺利完成工作的人,必定要具有集体主义精神。

  员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性,几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足,因此想要做好一件事情,绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家接受和支持的决定,才能把事情办好。

  上面就是给大家分析的关于富士康做什么的以及在挑选人才的时候有哪些标准的详细介绍,希望能帮助大家更好的了解相关的信息。

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