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考官连环追问 教你怎么接招儿

2016-03-22

  现在很多企业在招聘面试(富士康最新招聘信息)时,往往就一个问题会不停地问下去,面试考官好像都学会了“连环掌”,一招儿接一招儿的出,让求职者应接不暇。什么样的问题,最容易被面试考官追问?求职者又该学会怎样的绝技,才能见招拆招,自如应对呢?

  问:请你用一句话评价自己的长处和短处?

  点评:一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是,面试考官往往在求职者回答之后还会继续问,你认为从事这项工作,如何发挥自己的长处?或者是,哪些长处有利于你从事这项工作?如何在工作之中,弥补你的不足等等。

  问:你在校期间,都组织过哪些活动?

  点评:仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问:能否介绍一下整个活动的流程?在其中,你担任什么样的角色?或者是,整个活动过程你起到了什么作用?

  问:在学习或者工作中是否遇到过一些困难?

  点评:面试考官往往接下来的问题是,你是如何解决困难的?从中总结出哪些经验教训?

  问:是否能吃苦,是否善于学习?

  点评:对于这样的问题,如果求职者简单回答“是的”,肯定难以过关,如果自己不做解释,面试考官往往也会接下来问:能否举个例子说明你的学习能力。

 

考官连环追问 教你怎么接招儿

  问:如果做销售,你觉得哪些方面的条件会促进你的工作?

  点评:主要是了解求职者对销售工作的理解和认识,在回答哪些方面会促进销售工作时,并没有一定的答案,但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且,面试考官往往会接下来问:你如何创造这些方面的条件(富士康薪资待遇)?

  问:你曾经在哪些公司实习过?

  点评:如果面试考官这样问,而不是问“你是否有实习经验”,往往意味着考官比较注重你实习的细节,比方说,他还会问:你的实习老师是谁?你具体做了哪些工作等等。

  问:你认为,从事这份工作应该具备哪些专业素质?

  点评:这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问:你认为,你是否具备这样的素质?能否举例说明你的素质?

  问:能否讲一讲,你在校园中的一些难忘的工作经历?

  点评:此提问虽然问法比较委婉,但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问:为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。

  陷阱型问题背后有什么深意

  为什么叫陷阱型问题?因为这些问题真的有点儿像“陷阱”一样带着迷惑性。无论是正着答,还是反着答,好像都不是最佳的回答。现在就让我们了解一下,到底面试考官这样提问的背后隐藏着怎样的深意吧。

  问:你曾做过哪些失败的事情?

  点评:如果只坦白承认自己的失败或是坦白自己的过失,这样回答肯定不会让面试考官满意。赵老师解释,这样问,一方面是考察求职者对个人的认知能力,另一方面也是考察求职者的临场应变能力。赵老师认为,比较期待的回答应该是,首先是能对失败的原因进行总结分析;同时提出具体的拓展方案。此外,她认为,如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素,则更体现了求职者的应变能力。

  问:你对做销售工作,请客户吃饭这件事,咋看?

  点评:无论回答“请客吃饭没什么”还是“不应该”,两个回答都不是令面试者满意的答案。齐志仕认为,这道题不仅可以考察求职者的人品,还能看出求职者对销售工作的理解。他解释,实际上,请客吃饭咋看这个问题,并没有固定的对错答案。但是他更期望求职者的回答包含几个要点:首先,请客并不意味着要去用不正当的手段去贿赂客户,这是做销售的基本原则;此外求职者应该意识到请客户吃饭,也是销售人员与客户沟通交流的一种方式。

  面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动,应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此表现你的卓越才能。同时,面试时忌握手无力,靠考官过近;忌坐立不安,举止失当;忌言语离题,说话太急;忌言语粗俗,反应迟钝。

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