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面试千万别踩这些“雷区”

2016-03-24

  廊坊富士康招聘小编了解到在面试时,HR会给出一些问题,让你回答,如果你没有明白他问这些问题的潜在意图,那就不可避免的要踩到雷区,下面这13个问题,是我们在面试时常遇到的雷区,绝对不能回答错误,出来学习参考回答外,用心准备面试才是最终被录取的不二法门。

  1.我真的很需要这份工作:

  不要表现出“绝望”。“绝对不提起,你目前情况下,真的很需要这份工作。雇主可能会认为,这是软弱的表现,他们想要的是那些寻求长期‘事业’,而不仅仅是一份‘工作’。”Kerr强调。

  2.我真的很紧张:

  即使这是你前所未有的紧张,但也不要说出口,没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工,“所以,在这种情形下,‘诚实’不是好的策略;你需要假装,直到你做到!”TalentZoo的总裁Amy Hoover说。

  3.我喜欢贵公司提供的福利津贴:

  不要带着你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地,这会造成你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。

  4.我们谈一下钱的部分:

  从来没有在面试一开始就谈钱,Kerr说:“对老板来说,你只在乎薪水,而没有更深层原因。”他解释,越来越多雇主,喜欢寻找和他们价值观,以及使命、目标等一致或类似的。“你要谈判,可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。”

  5.请问我们什么时候结束?

  你不应该留下赶时间、兼差的印象,Hoover说:“当30分钟的面试延长至90分钟,一切进行很顺利,但你却频频看手表或时钟,一副还有别的重要事情,那么面试官最后肯定不会录用你。

  6.我的缺点是太斤斤计较,及害怕工作太辛苦:

  如果你被问到“你最大弱点是什么?”时,要避免回答这类答案,Kerr说:“你不应该主动谈及自己的弱点,除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势,Hoover说:“你应该花多一点时间思考,你真正的缺点是什么,并承认它们。”

  7.我没有问题要问:

  当他们询问你是否有问题有问时,千万别说“NO”,这会显得你对面试毫无准备,或者更糟——对工作、公司不感兴趣。

 

廊坊富士康招聘提醒:面试千万别踩这些“雷区”

  8.我现在的老板、雇主,太可怕了:

  永远不要批评前任老板或公司,Kerr说“即使面试官故意问起离职原因等,也不要轻易回答!它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试,你会说出什么诋毁的话。另外,不禁让雇主联想,是否在未来他/她,就成为你口中的坏人、巫婆等。

  9.工作第一年,我能得到多少带薪假?

  Hoover表示,你不会想留下“打算用病假,尽可能避开较多工作的时段,同时还能领薪水”这样的印象。她建议,离开这类型的问题,直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

  10.我需要 ……:

  不要在谈话中一直提到“我需要 ……”,这是雇主在谈他们的需求,而你是否能帮到他们。

  11.我在离婚 / 怀孕时,经历非常艰难的时期:

  Kerr建议,不要提起任何私人问题,这可能被看作红灯的理由;它象徵你个人的挑战,雇主会联想,你个人的事情都处理不好了,是否会影响到工作表现。

  12.无可奉告!

  除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你应该回应他们的疑问。Kerr说:“面试,不会一直是‘无可奉告’,这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”

  13.S—、d—、f— 等开头字眼:

  不要用脏话或是俗语,来强调你很道地、正宗,Kerr说:“你只会给人,欠缺沟通能力的印象!”Hoover 同意的说:“即使面试完在休息,周遭都在说脏话,也不要谩骂,永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光,你可以使用PG字眼,并活用你的肢体语言,来表达你的观点。”

  最后,廊坊富士康招聘小编告诉您(富士康做什么的),面试中没有传达出足够的综合胜任力。综合胜任力不仅是包含了你的商业资本,也强调你的心理资本。很多人都感到自己有经验、有能力,回答的问题好像都没什么问题,可往往后面都没有任何消息。求职者不知道在面试的整个过程中,你是不是真的在意这个工作,你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来,准备不足或稍不留神,好工作的机会很可能就和你擦肩而过。也许你正经历或曾经有被“秒杀”的经历,那种状况下又窘又狼狈,灰头土脸的走出来,感觉前途灰暗一片。向阳生涯提醒各位求职者,千万不要灰心,依然有很多岗位等着各位去填补,被“秒杀”不代表没有实力,重新做好职业定位,简历、面试齐包装,把你的“独门绝技”展现出来,好工作一定属于你的!

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